مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

شرح شغل:

• توسعه و اجرای طرح‌های جذب و استخدام نیروی انسانی.
• نظارت بر فرآیندهای انتخاب و مصاحبه با داوطلبان.
• مدیریت فرآیندهای ارزیابی عملکرد و تشویق کارکنان.
• تدوین و اجرای سیاست‌ها و پروسه‌های منابع انسانی.
• هماهنگی برنامه‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای.
• حفظ و ارتقای فرهنگ سازمانی و ارتباطات داخلی.
• اطمینان از رعایت قوانین و مقررات کاری مرتبط.

شرایط احراز:

• تجربه کاری مرتبط در حوزه مدیریت منابع انسانی.
• توانایی ارتباط موثر و مهارت‌های بین فردی قوی.
• مسلط به فرآیندهای جذب و استخدام، مدیریت عملکرد و توسعه کارکنان.
• آشنایی با قوانین و مقررات کاری مرتبط.

Responsibilities:

• Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy.
• Manage the recruitment and selection process to attract top talent.
• Oversee and improve performance management systems and employee assessments.
• Handle employee relations by addressing demands, grievances, or other issues.
• Support current and future business needs through the development, engagement, and motivation of employees.
• Ensure legal compliance throughout human resource management.
• Manage the administration of benefits and compensation.
• Provide decision support through HR metrics and reports.

Requirements:

• Proven experience as an HR manager or other HR executive.
• Deep knowledge of HR systems and databases.
• In-depth understanding of labor law and HR best practices.
• Excellent communication and leadership skills.
• Ability to architect strategy along with leadership skills.
• Strong problem-solving and decision-making abilities.