مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager
اطلاعات شغل:
متن کامل آگهی:
وظایف و مسئولیت‌ها:
- طراحی و اجرای سیاست‌ها و استراتژی‌های منابع انسانی در راستای اهداف سازمان.
- مدیریت فرآیند جذب و استخدام، مصاحبه و آنبوردینگ کارکنان جدید.
- برنامه‌ریزی و اجرای ارزیابی عملکرد و توسعه شغلی کارکنان.
- نظارت بر فرآیندهای حقوق و دستمزد، مزایا و جبران خدمات.
- بهبود فرهنگ سازمانی و افزایش انگیزه و رضایت کارکنان.
- مدیریت توسعه و آموزش کارکنان برای ارتقای مهارت‌های شغلی.
- همکاری با مدیران سایر بخش‌ها در جهت بهبود فرآیندهای منابع انسانی.
- رسیدگی به امور انضباطی و مدیریت روابط کاری میان کارکنان و سازمان.
- تدوین و اجرای برنامه‌های حفظ و نگهداشت استعدادها و جانشین‌پروری.
شرایط احراز:
- حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب‌وکار، مهندسی صنایع، روانشناسی صنعتی/سازمانی یا سایر رشته‌های مرتبط (ترجیحاً کارشناسی ارشد).
- حداقل پانزده سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی از جمله پنج سال در سمت مدیریتی.
- آشنایی با قوانین کار و تأمین اجتماعی و سایر مقررات مربوط به نیروی انسانی.
مهارت‌ها و شایستگی‌های مورد نیاز:
- مهارت قوی در رهبری و مدیریت تیم.
- مسلط به مدیریت فرآیندهای جذب، استخدام و آنبوردینگ.
- توانایی طراحی و پیاده‌سازی استراتژی‌های منابع انسانی و مدیریت عملکرد.
- مهارت در تجزیه‌وتحلیل داده‌ها و تصمیم‌گیری مبتنی بر اطلاعات.
- مسلط به مذاکرات و مدیریت تعارض.
- مهارت بالا در برقراری ارتباط مؤثر و تعامل با مدیران ارشد و کارکنان.
- آشنایی با سیستم‌های مدیریت منابع انسانی (HRIS) و نرم‌افزارهای مرتبط.
- مسلط به مدیریت تغییر و بهبود فرهنگ سازمانی.
- تجربه در صنایع تولیدی و آشنایی با فرآیندهای منابع انسانی در محیط‌های صنعتی (مزیت محسوب می‌شود).
Job Conditions:
• Education: Minimum Bachelor of Human Resource Management, Business Management (MBA), Management Trends, Industrial and Organizational Psychological Engineering or other related (preferably postgraduate).
• Work experience: at least 15 years of relevant work experience. Required Competences:
• Strong Skills in Team Leadership and Management
• Mastery of Recruitment, Recruitment and Annacle Management
• Ability to design and implement human resource strategies and performance management
• Skills in data analysis and information -based decision -making
• Mastering and Managing Management Human (HRIS) and Related Software
• Mastery of Management Change and Improvement of Organizational Culture
• Experience in manufacturing industries and familiarity with human resource processes in industrial environments (is considered advantage).
Duties and responsibilities:
Design and implementation of human resource policies and strategies • Employees
• Monitoring payroll processes, benefits and service compensation
• Improving organizational culture and enhancing employee motivation and satisfaction
• Management and training of staff to improve job skills
• Cooperation with other departments to improve human resource processes
این آگهی از وبسایت ایران تلنت پیدا شده، با زدن دکمه‌ی تماس با کارفرما، به وبسایت ایران تلنت برین و از اون‌جا برای این شغل اقدام کنین.