کارشناس غرامت و مزایا | Compensation and Benefits Specialist

نقش ها و مسئولیت ها
• انجام تحقیقات در مورد جبران رقابتی و روند مزایای (محلی و جهانی) در بخش های مختلف صنعت. اطمینان از انصاف ، قوام و رقابت برای متنیرانسل بر اساس تجزیه و تحلیل روند فعلی و پیش بینی برنامه های تجاری
• تفسیر ارزیابی عملکرد و اجرای ساختارهای لازم برای رفاه و پاداش را بر اساس نتایج عملکرد انجام دهید. لیست پرداخت کارمندان ارائه شده توسط امور مالی مطابق با زمان و حضور و لیست های ERP و ERP
• محاسبه حقوق و دستمزد ماهانه کارمندان Mtnirancell را بر اساس پاداش و سیاست های پاداش محاسبه کنید
• محاسبه کارکنان ، مزایای خدمات و کارکنان تسویه حساب
• تجزیه و تحلیل و محاسبه مرخصی از کارکنان ، بازگرداندن سالها از خدمات کارکنان و سایر خدمات کارکنان از خدمات دیگر کارکنان و سایر کارکنان از خدمات کارکنان دیگر کارکنان خدمت کارکنان است. Mtnirancell Payroll ERP
• ارائه تخمین و پشتیبانی از هزینه در بودجه رفاه سالانه HR. کارمندان Mtnirancell در هر مورد از پاداش ، پاداش و رفاه
• مفاهیم مربوط به منابع انسانی را با زیر بخش خدمات مشتری هماهنگ کنید و به عنوان SPOC بین تیم های منابع انسانی و هماهنگ کننده منابع انسانی زیر بخش خدمات مشتری عمل کنید

Roles & Responsibilities:

• Research on competitive compensation and benefits trends (local and global) within various industry segments.
• Communicate with procurement, finance, and related vendors for any request regarding compensation and benefits.
• Determine personnel salary based on MTN Irancell remunerations and reward policies.
• Analyze and calculate the annual salary increases and bonuses.
• Administrate compensation programs to ensure fairness, consistency, and competitiveness for MTNIrancell based on current trend analysis and business plan projections.
• Interpret performance appraisals and implement necessary welfare and reward structures based on performance results.
• Prepare comprehensive and analytical reports on MTNIrancell remuneration, rewards, and welfare statistics.
• Analyze the trend for market salary and welfare, and the adjustment of the company processes with labor laws.
• Ensure that the employee payment list provided by finance complies with the time and attendance and ERP lists.
• Calculate MTN Irancell employees' monthly payroll based on remuneration and reward policies.
• Calculate staff leave, service benefits, and the settlement sheet of MTNIrancell staff
• Analyze and calculate unused leave, redemption years of staff service life, and other demands of MTNIrancell staff.
• Update and maintain MTNIrancell payroll ERP.
• Provide cost estimates and support in forecasting the HR annual welfare budget.
• Coordinate and assist in the development and optimization of employee welfare programs and prepare related reports.
• Integrate employee compensation and benefit plans with the HR shared services team.
• Provide professional advice on appropriate compensation, welfare, and benefit levels for all new positions.
• Advise MTNIrancell staff on the case of remuneration, reward, and welfare.
• Coordinate HR related concepts with the customer service sub-division and act as the spokesperson between HR teams and the customer service sub-division HR coordinator.