معاون مدیرعامل | Deputy CEO

موقعیت: معاون مدیرعامل
گزارش به: مدیرعامل

نمای کلی شرکت:

گروه GEP ("GEP") یک توسعه دهنده انرژی پیشرو با تمرکز انحصاری بر روی PV خورشیدی است. چشم انداز آن دستیابی به کمترین هزینه انرژی خورشیدی است. GEP توسط یک تیم اجرایی فراملی پویا هدایت می شود و 7 سال پیش در ایران فعالیت های خود را آغاز کرده است. این ظرفیت در کل نصب شده و به شبکه ، ظرفیت 4x10 MWP در حال اجرا مزارع خورشیدی در Khusf ، Kourdeh ، Majlesi و Narmashir است و انتظار دارد چندین 3MW و> 10 MW در ایران را از سال 2024 به بعد وصل کنیم. فناوری بزرگ برش ، هزینه بهینه پروژه ، و طراحی کارآمد و مدیریت زمان پروژه ، در عین حال اشتیاق به کیفیت و عملکرد.

نمای کلی موقعیت
برای کمک به مدیرعامل در ارائه رهبری استراتژیک برای GEP ، اطمینان از ارائه خدمات ما به بالاترین استانداردهای کیفیت و عملکرد ، تحقق رسالت و ارزشهای اصلی ما ، و به عنوان مثال منجر می شود بشر کار در کنار مدیرعامل برای ایجاد پیوندهای مشارکت قوی ، و به عنوان "چهره" سازمان برای عملکردهای نماینده و ذینفعان عمل می کند.


مسئولیت های کلیدی
1. به عنوان بخشی از تیم مدیریت ارشد برای تهیه برنامه ها و بودجه های استراتژیک کار کنید.
2. تهیه و ارائه (در صورت لزوم) مقالات و گزارشات هیئت مدیره برای اینکه هیئت مدیره بتواند به طور مؤثر بر سازمان اداره شود.
3. برای اطمینان از ایجاد سازوکارهایی برای گوش دادن به نظرات کسانی که از آنها پشتیبانی می کنیم ، ذینفعان و جامعه محلی برای اطلاع رسانی به تحولات جدید برای پاسخ به نیازهای برآورده نشده و توسعه برنامه های تجاری و توسعه در رابطه با مدیرعامل و تیم مدیریت ارشد. Br> 4. توسعه روابط برای ارائه جاه طلبی های سازمان و پشتیبانی از مدیرعامل و تیم مدیریت ارشد برای تأمین قراردادها و کمک های مالی نهادهای تأمین مالی.
5. برای ایجاد و حفظ شرایطی که همه عمودی ها را در بخش تسهیل می کند تا به اهداف برتر و پایین خود برسد. کارمندان در سازمان.
• ایجاد روابط با کارمندان و کلیه ذینفعان به ویژه والدین کودکان در آموزش و پرورش.
• برای اطمینان از حفظ وضوح با اطمینان از تمام رفتارها ، رسالت ارزش ها و اهداف GEP را منعکس می کند.
• برای اطمینان از اینکه تغییر سازمانی به صورت ترمیمی و مثبت مدیریت می شود ، جهت و رهبری را برای مدیران و تیم های ارشد در صورت لزوم فراهم می کند.


گزارش و پاسخگویی:
• گزارش به مدیرعامل و مشارکت فعالانه در نظارت بازتاب.
• برای نمایندگی مدیرعامل ، رهبری مشارکتهای کلیدی.
• گزارش و مشارکت در هیئت مدیره GEP ، تیم مدیریت ارشد و گروه های استراتژیک در صورت لزوم.
• برای ارتباط با تیم مدیریت ارشد در مورد ترتیبات مالی کلی کلیه خدمات عملیاتی که از بودجه های مربوطه اطمینان حاصل می شود.
• مشارکت در انجمن های استراتژیک و همکاری با ذینفعان. سازمان متوسط ​​در بخش خصوصی. در حالت ایده آل ، این تجربه شامل تجربه:
o برنامه ریزی مالی ، مدیریت عمومی و کنترل مدیریت روابط انسانی
o توسعه سازمانی و مدیریت تغییر است.
o تجربه و دانش رهبری
• امکان ارائه رهبری و جهت گیری قوی و مؤثر برای کارکنان و نشان دادن مهارت های مدیریت تیم که باعث ایجاد انگیزه و الهام بخشیدن به کارکنان می شود.
• درک و قدردانی از فرهنگ و محیط مرتبط با مدیریت سازمان و همچنین تحولات و چالش های پیش روی این بخش در آینده.
• دانش گسترده در مورد قوانین مربوطه و درک واضح از حاکمیت شرکت ها.
• تجربه در صنعت خورشیدی یا زمینه های مرتبط به علاوه.
• سوابق اثبات شده رهبری ، توسعه استراتژی و رشد تجارت. فن آوری ها ، و سیاست ها.
• تجربه در ساخت ، نصب یا توسعه پروژه. > • بازیکن تیمی با تمرکز بر دستیابی به اهداف شرکت ها
• استاندارد توجه به جزئیات
• توانایی کار در مهلت ها.
• مسلط به انگلیسی - ارتباطات تجاری

---

Position: Deputy CEO
Reporting to: CEO

Company Overview:

GEP Group (“GEP”) is a leading energy developer with an exclusive focus on Solar PV. Its vision is to achieve the lowest cost of solar energy. GEP is led by a dynamic Transnational Executive team and commenced operations in Iran 7 years ago. It has a total installed, and grid-connected, capacity of 4x10 MWp running solar farms in Khusf, Kourdeh, Majlesi and Narmashir, expecting to connect multiple 3MW’s and >10 MW’s in Iran from 2024 onwards.
We are highly focused on cutting-edge large Technology, optimized project Costing, and efficient Design and Project Time Management, whilst at the same time being passionate about quality and performance.

Position Overview
To assist the CEO in providing strategic leadership for GEP, ensuring that our services are delivered to the highest standards of quality and performance, fulfilling our mission and core values, and leading by example. Working alongside the CEO to establish strong partnership links, and act as the ‘face’ of the organization for representative and stakeholder functions.


Key Responsibilities
1. To work as part of the Senior Management Team to prepare strategic plans and budgets.
2. Preparing and presenting (as required) Board papers and reports to enable the Board to effectively govern the organization.
3. To ensure the establishment of mechanisms for listening to the views of those we support, stakeholders, and the local community to inform new developments to respond to unmet needs and to develop both Business and Development Plans in conjunction with the CEO and Senior Management Team.
4. To develop relationships to deliver the organization’s ambitions and to provide support to the CEO and Senior Management Team to secure contracts and grants from funding bodies.
5. To create and maintain conditions that facilitate all verticals in the division to achieve their Top & Bottom-Line Objectives.

Leadership & Representation:
• To lead by example and display the personal drive and energy required to motivate staff within the organization.
• To build relationships with staff and all stakeholders especially parents of children in education.
• To ensure that clarity is retained by ensuring all behavior reflects the values Mission and objectives of the GEP.
• To ensure that organizational change is managed in a restorative and positive manner, providing direction and leadership to Senior Managers and teams as appropriate.


Reporting & Accountability:
• To report to the CEO and proactively engage in reflective supervision.
• To deputize for the CEO, leading on key partnerships.
• To report and contribute to the GEP Board, Senior Management Team, and Strategic Groups as appropriate.
• To liaise with the Senior Management Team regarding the overall financial arrangements of all the operational services ensuring relevant budgets are adhered to.
• To contribute to strategic forums and work in partnership with stakeholders.


Qualifications
• Leadership/ management qualification desirable
• Management experience of at least 3 years within a small/medium-sized organization in the private sector. Ideally, this experience will include experience of:
o Financial planning, general management, and control of Human Relations management
o Organizational development and managing change.
o Leadership Experience and Knowledge
• Ability to provide strong and effective leadership and direction to staff and demonstrate team management skills that motivate and inspire staff.
• Understanding and appreciation for the culture and environment associated with managing an organization, as well as the developments and challenges facing the sector in the future.
• Extensive knowledge of relevant legislation and a clear understanding of corporate governance.

Requirements:
• Bachelor’s Degree (B.A.) in Engineering: Electrical Engineering
• An MBA Degree is highly preferable.
• Experience in the solar industry or related fields is a plus.
• Proven track record of leadership, strategy development, and business growth.
• Strong knowledge of solar energy markets, technologies, and policies.
• Experience in manufacturing, installation, or project development.
• Knowledge of energy storage, grid management, and smart technologies.
• Excellent communication, interpersonal, and leadership skills.
• Team player with a focus on the achievement of corporate goals
• High standard of attention to detail
• Ability to work to deadlines.
• Fluent in English – business communication