کارشناس توسعه عملکرد منابع انسانی | HR performance development expert

• طراحی و پیاده‌سازی فرآیندهای توسعه عملکرد و بهبود ساختارهای منابع انسانی.
• تجزیه‌وتحلیل داده‌ها و شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs) برای ارائه پیشنهادهای بهبود.
• ارزیابی برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای واحد منابع انسانی.
• همکاری با مدیران و کارکنان برای بهبود فرهنگ سازمانی و تقویت عملکرد تیمی.
• شناسایی نیازهای سازمانی و طراحی راهکارهای متناسب.
شرایط احراز:
. فقط آقا
• حداقل مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی
• تجربه حداقل [X] سال در زمینه توسعه منابع انسانی یا بهبود فرآیندهای سازمانی.
• مهارت در تدوین گزارش‌های مدیریتی و ارائه آن‌ها به ذینفعان.
• آشنایی با استانداردها و بهترین شیوه‌های مدیریت عملکرد و توسعه سازمانی.
ویژگی‌های شخصیتی مورد انتظار:
• خلاق و نوآور در طراحی و ارائه راه‌حل‌ها.
• توانایی کار تیمی و مهارت در برقراری ارتباط مؤثر.
• انعطاف‌پذیر و توانمند در حل مسائل پیچیده

---

• Design and Implementation of Performance Development Processes and Improvement of Human Resources Structures.
• Data analysis and key performance indicators (KPIS) to provide improvement offers.
• Evaluation of unit training and development programs Human Resources.
• Cooperation with managers and employees to improve organizational culture and enhance team performance.
Identifying organizational needs and designing appropriate solutions.
Conditions:
. Only sir
• Minimum undergraduate or master's degree in human resource management
• At least [x] experience in human resources development or improvement of organizational processes.
• Skills in managerial reports and presentation They are stakeholders.
• Introduction to the standards and best practices of organizational performance management and development.
expected personality traits:
• Creative and innovative in designing and presenting solutions.
• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • Teamwork ability and skill in effective communication.
• Flexible and capable of solving complex problems