مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

درباره موقعیت:
ما در حال جذب یک مدیر منابع انسانی توانمند و استراتژیک هستیم که بتواند با ترکیب تخصص، تجربه، و دیدگاه نوآورانه، در توسعه و بهبود فرآیندهای منابع انسانی سازمان نقش کلیدی ایفا کند. شما به‌عنوان رهبر این حوزه، مسئولیت طراحی، اجرا، و مدیریت برنامه‌ها و سیاست‌هایی را خواهید داشت که به بهبود بهره‌وری، رضایت شغلی، و توسعه حرفه‌ای کارکنان منجر می‌شود.

مسئولیت‌ها:
توسعه استراتژی‌های منابع انسانی: طراحی و پیاده‌سازی استراتژی‌هایی همسو با اهداف سازمان برای جذب، توسعه، و حفظ نیروهای توانمند.
رهبری فرآیند جذب و استخدام: مدیریت فرآیند کامل استخدام، شامل شناسایی نیازها، غربالگری، مصاحبه، و انتخاب افراد مناسب.
مدیریت توسعه و آموزش: تدوین و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه مهارت‌ها برای ارتقاء دانش و توانمندی‌های کارکنان.
بهبود تجربه کارکنان: ایجاد محیط کاری مثبت با تمرکز بر انگیزه‌بخشی، مشارکت کارکنان، و افزایش بهره‌وری.
ارزیابی عملکرد و رشد سازمانی: طراحی سیستم‌های ارزیابی عملکرد و ارائه بازخوردهای سازنده برای توسعه فردی و سازمانی.
مدیریت روابط کارکنان: حل مسائل، کاهش تعارضات، و تقویت روابط بین کارکنان و سازمان.
تطبیق با قوانین و مقررات: اطمینان از اجرای سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی مطابق با قوانین کار و استانداردهای حرفه‌ای.
تقویت فرهنگ سازمانی: پیشبرد ارزش‌های سازمان و ایجاد برنامه‌های فرهنگی و انگیزشی برای افزایش تعامل و رضایت کارکنان.

شرایط و الزامات:
مدرک کارشناسی یا بالاتر در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی صنعتی، یا حوزه‌های مرتبط.
حداقل 5 سال تجربه کاری در مدیریت منابع انسانی، ترجیحاً در محیط‌های پویا و چابک.
تسلط کامل به قوانین کار، بیمه و مالیات.
مهارت‌های استثنایی در ارتباطات بین فردی، رهبری و مدیریت تیم.
تسلط بر نرم‌افزارها و ابزارهای مدیریت منابع انسانی.
توانایی تحلیل داده‌ها و ارائه گزارش‌های موثر برای تصمیم‌گیری‌های استراتژیک.

پیشنهاد ما:
فرصت همکاری در یک محیط کاری حرفه‌ای، پویـا و ارزش‌محور.
بسته حقوق و مزایای رقابتی، متناسب با تجربه و مهارت‌ها.
امکان رشد حرفه‌ای و مشارکت در پروژه‌های چالش‌برانگیز.
اگر شما فردی استراتژیک، نتیجه‌گرا و مشتاق به ایجاد تغییرات مثبت در محیط کاری هستید، منتظر دریافت رزومه شما هستیم.

---

About the position:
We are recruiting a capable and strategic HR manager who can play a key role in developing and improving the organization's HR processes by combining expertise, experience, and an innovative perspective. As the leader of this area, you will be responsible for designing, implementing, and managing programs and policies that lead to improved productivity, job satisfaction, and professional development of employees.

Responsibilities:< br> Development of human resource strategies: designing and implementing strategies aligned with the organization's goals to attract, develop, and maintain capable forces. and choosing people appropriate.
Development and training management: developing and implementing training programs and developing skills to improve employee knowledge and capabilities.
Improving employee experience: creating a positive work environment with a focus on motivation, employee participation, and increasing Productivity. Performance evaluation and organizational growth: designing performance evaluation systems and providing constructive feedback for individual and organizational development. Employee relations management: solving problems, reducing conflicts, and strengthening relationships between employees and the organization. > Compliance with the rules and regulations: ensuring the implementation of human resources policies and procedures in accordance with labor laws and professional standards.
Strengthening organizational culture: advancing the organization's values ​​and creating cultural and motivational programs to increase employee interaction and satisfaction.

Requirements:
Bachelor's degree or higher in human resource management, management, industrial psychology, or related fields.
At least 5 years of work experience in human resource management, preferably in dynamic environments and Agile. Complete mastery of labor, insurance and tax laws. Exceptional skills in interpersonal communication, leadership and team management. Mastery of human resources management software and tools. Ability to analyze data. and providing effective reports for strategic decisions.

Our proposal:
Opportunity to work in a professional, dynamic and value-oriented work environment.
Competitive salary and benefits package, commensurate with experience. and skill Ha.
Possibility of professional growth and participation in challenging projects.
If you are a strategic, result-oriented person and eager to make positive changes in the work environment, we are waiting to receive your resume.