کارشناس منابع انسانی | Human Resources Expert

• حداقل مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشتۀ مدیریت (کلیۀ گرایش‌ها).
• سطح پیشرفته در زبان انگلیسی.
• حداقل دو سال سابقۀ کاری مرتبط.
• آشنایی با قوانین کار، تأمین اجتماعی، مسائل پرسنلی و حقوق و دستمزد.
• مسلط به مایکروسافت آفیس به ویژه ورد و اکسل.
• مسلط به آیین‌نامه‌ها و نرم‌افزارهای منابع انسانی.
• آشنایی با سیستم‌های ERP.

• اطمینان از انطباق قوانین و سیاست‌های شرکت با قوانین حقوقی کشور.
• شناسایی و ارزیابی بررسی نیازهای آموزشی بر اساس شایستگی و طراحی، برگزاری و نظارت بر برنامه‌ها و دوره‌های آموزشی مورد نیاز کارکنان.
• تهیه چارت‌های سازمانی و مدیریتی.
• تهیه و تدوین فلوچارت فرآیندها و نظارت بر پیاده‌سازی و اجرای آن.
• طراحی و پیاده‌سازی نظام ارزیابی عملکرد و مدیریت کارکنان.
• تنظیم قراردادهای منابع انسانی، نظارت و کنترل مرخصی‌ها و مأموریت‌های پرسنل.
• ساماندهی نظام حقوق و دستمزد و مشوق‌ها بر اساس شایستگی‌ها و نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد.
• پیشنهاد طراحی و اجرای خدمات رفاهی، پیگیری امور مرتبط با طب کار، ارائه راهکارهای انگیزشی سازمانی و همکاری در طراحی برنامه‌های توسعه مانند مراکز ارزیابی و غیره.
• تدوین قراردادهای منابع انسانی و برنامه‌های جبران خدمات، ثبت، نگهداری و بایگانی سوابق و گزارش‌های بخش منابع انسانی.
• انجام سایر وظایف متعارف تعریف شده در حوزه منبع انسانی و امور ارجاعی از سوی مقام بلافصل.

● Having at least a bachelor's or master's degree in management (all trends).
● Proficiency in English at an advanced level.
● Having at least two years of relevant work experience.
● Familiarity with labor laws, social security, personnel and salary issues.
● Proficient in Microsoft Office, especially Word and Excel.
● Proficient in regulations and human resources software.
● Familiarity with ERP systems

● Ensuring compliance of the company's laws and policies with the legal laws of the country. ● Preparation of organizational and management charts.
● Preparation and compilation of process flowcharts and supervision of its implementation and execution.
● Design and implementation of performance evaluation and employee management system.
● Arranging human resource contracts, monitoring and controlling personnel leave and assignments.
● Organizing salary and incentive system based on merits and performance-based payment system.
● Proposing design and implementation welfare services, follow-up on issues related to occupational medicine, providing organizational motivational solutions and cooperation in designing development programs such as assessment centers, etc.
● drafting human resource contracts and service compensation programs, recording, maintaining and archiving records and reports human resource department.
● Performing other conventional tasks defined in the field of human resources and referral matters by the immediate authority.