کارشناس ارشد منابع انسانی | Master of Human Resources

مهمترین مسئولیت‌ها:

اجرای دقیق و منظم فرآیندهای اداری مرتبط با منابع انسانی
محاسبه و پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان با در نظر گرفتن آیتم‌هایی مانند اضافه‌کاری، مرخصی، کسری‌کار، ماموریت و …
تهیه و تنظیم لیست بیمه تامین اجتماعی و ارسال آن در مهلت قانونی
پیگیری امور مربوط به بیمه تکمیلی از مرحله ثبت‌نام تا انتها
همکاری با واحد مالی برای تسویه حساب‌های پرسنلی و تهیه گزارش‌های مورد نیاز
برنامه‌ریزی، اجرا و به‌روزرسانی امکانات رفاهی سازمان (مانند بیمه، تسهیلات، ناهار و...)
طراحی و پیاده‌سازی فرآیندهای اداری مربوط به مزایا و خدمات پرسنلی
تهیه گزارش‌های تحلیلی و آماری جهت ارائه به مدیر منابع انسانی

توانمندی‌ها و مهارت‌های کلیدی:

حداقل 2 سال سابقه کاری مرتبط در حوزه حقوق و دستمزد یا امور اداری منابع انسانی.
آشنایی کامل با قوانین کار، تامین اجتماعی، مالیات حقوق و بیمه تکمیلی.
آشنایی با ابزارهای اداری مانند Excel و نرم‌افزارهای منابع انسانی.
دقیق، منظم و دارای ذهن ساختاریافته.
دارای مهارت ارتباطی مناسب و روحیه کار تیمی.


سابقه فعالیت در شرکت‌هایی با ساختار سازمانی متوسط 100 نفر پرسنل به بالا امتیاز محسوب می‌شود.

---

Important Responsibility:

A Careful and Regular Human Resources Administrative Processes
Calculate and Payment of Employees' Salary Considering Items such as Overtime, Pacific, Work Deficit, Mission and…
Social Security Insurance List and Submitted to the Law
Follow Registrar
And updating the welfare facilities of the organization (such as insurance, facilities, lunch, etc.)
Design and implementation of administrative processes related to the benefits and services of staff
Preparation of analytical and statistical reports to submit to Human Resources Manager

Key Capabilities and Skills:

at least 2 years of relevant work experience or work experience. Supplementary.
Introduction to office tools such as Excel and Human Resources Software.
precise, orderly and structured mind.
with good communication skills and teamwork.


The history of operating average organizational structure is 5 staff.