مدیر جذب‌ و استخدام | Lead Recruitment Manager

1. مدرک لیسانس یا فوق لیسانس در رشته های مرتبط مزیت دارد.
2. حداقل 4 سال سابقه کار در تیم های HR، با حداقل 1 سال به عنوان مدیر جذب و استخدام یا موقعیت مشابه.
3. یک رویکرد توسعه محصول و طراحی خدمات برای این نقش ضروری است.
4. درک خوب انگلیسی، هم خواندن و هم گوش دادن.


 

پردیس آموزشی فناپ به دنبال استخدام یک "مدیر استخدام ارشد" به عنوان مالک محصول برای محصول جدید ساعتی عمودی خود است: یک پلت فرم استخدام یکپارچه برای گروه های فناپ.

مسئولیت های کلیدی:

1. توسعه استراتژی های استخدام و اجرای کمپین ها:
- طراحی و توسعه استراتژی ها و فرآیندهای استخدام.
- توسعه کانال های استخدام، طراحی کمپین های استخدام و برنامه ریزی برای جذب استعداد در سطح هلدینگ.
2. مدیریت سهامداران:
- حفظ ارتباط نزدیک با تیم های نیروی انسانی شرکت های گروه، ارائه دهندگان خدمات شخص ثالث، افراد مرتبط، و ایجاد روابط استراتژیک به منظور ارائه خدمات استخدام فوق العاده.
3. توسعه منابع استخدام:
- برنامه ریزی، سازماندهی و مشارکت در رسانه های مختلف برای گسترش منابع استخدام. این شامل نمایشگاه‌های کار، رویدادهای مرتبط، و پلت‌فرم‌های رسانه‌های اجتماعی قابل دسترس است.
4. خطوط لوله و فرآیندهای استخدام گروهی را مدیریت کنید:
- استانداردهایی را برای غربالگری رزومه، انجام مصاحبه، ارزیابی، و مدیریت کامل kpis مربوط به استخدام و استخدام در سراسر گروه ایجاد کنید.
5. برندسازی کارفرما:
- بهبود برندسازی شرکت‌ها، گروه فناپ و حتی موقعیت‌های شغلی مهم در اکوسیستم‌های مرتبط.
- راه حل هایی برای چالش های evp در گروه فناپ ایجاد کنید.
- معیارهای مربوطه را استخراج کنید و برای بهبود آنها تلاش کنید.
- نظارت بر طرح های deib در همه شرکت ها.
6. گزارش و تجزیه و تحلیل وضعیت:
- شرایط استخدام، معیارها، قابلیت های فناپ و استعدادیابی شرکت ها در بازار را ارزیابی کنید و راه حل ارائه دهید.

• Bachelor's or Master's degree in related fields is advantageous.
• At least 4 years of experience in HR teams, with at least 1 year as a recruitment and hiring manager or a similar position.
• A product development and service design approach is essential for this role.
• Good understanding of English, both reading and listening.

Fanap Training Campus is looking to hire a lead recruitment manager as product owner for its new HR product vertical: An integrated recruitment platform for the Fanap Groups.

Key Responsibilities:

Develop Recruitment Strategies and Implement Campaigns:

• Design and develop recruitment strategies and processes.
• Develop recruitment channels, design recruitment campaigns, and plan talent acquisition at the holding level.

Stakeholder Management:

• Maintain close communication with the HR teams of the group companies, third-party service providers, and relevant individuals, and build strategic relationships to offer extraordinary hiring services.

Develop Recruitment Resources:

• Plan, organise, and participate in different mediums to expand recruitment resources. This includes job fairs, relevant events, and accessible social media platforms.

Manage Group Recruitment Pipelines and Processes:

• Establish standards for resume screening, conduct interviews, evaluations, and fully manage recruitment and hiring-related KPIs across the group.

Employer Branding:

• Improve companies, Fanap group and even single critical job positions branding in related ecosystems.
• Develop solutions for EVP challenges in Fanap group.
• Extract relevant metrics and work towards their enhancement.
• Monitor DEIB initiatives in all companies.

Reporting and Status Analysis:

• Evaluate recruitment conditions, metrics, Fanap's capabilities, and the companies' talent acquisition in the market, and provide solutions.