مدیر عملیات منابع انسانی | HR Operations Manager

به ایجاد ارزشی که فراتر از حد معمول است ، ایمان داشته باشید. ما در تلاش هستیم تا تمایلات خلاقانه ای را ایجاد کنیم و مشتاق هستیم که شما را در تیم خود داشته باشیم تا به ما کمک کند تا با خلاقیت ، هوش و چابکی چالش های تجاری خود را طی کنیم.
ما منتظر هستیم تا این داستان را ادامه دهید. >
مسئولیت ها:

عملیات منابع انسانی و بهینه سازی فرآیند
بهینه سازی و مقیاس گردش کار HR برای ارتقا تراز کردن با بهترین شیوه های جهانی.

HR Technology & HRIS
نظارت بر انتخاب ، اجرای و تقویت راه حل های فناوری HR برای بهبود دقت داده ها ، عملیات ساده و هدایت دیجیتال HR.
< BR> مدیریت حقوق و دستمزد و مزایا
از پردازش دقیق و سازگار با حقوق و دستمزد ضمن بهینه سازی برنامه های مزایای کارکنان برای افزایش پیشنهادات و حفظ نظارتی اطمینان حاصل کنید پایبندی.

HR انطباق و مدیریت ریسک
اطمینان از سیاست ها و شیوه های منابع انسانی مطابق با قوانین کار محلی و بین المللی ، انجام ممیزی ها و کاهش خطرات در همکاری با تیم های حقوقی. تجزیه و تحلیل
سوابق کارکنان ایمن و به روز را حفظ کنید ضمن استفاده از تجزیه و تحلیل منابع انسانی برای ارائه بینش نیروی کار و پشتیبانی از داده های محور تصمیم گیری.

مدیریت فروشنده و ذینفعان
مدیریت روابط با ارائه دهندگان خدمات منابع انسانی خارجی و همکاری با ذینفعان داخلی برای بهینه سازی عملیات HR عملکردی متقابل.

بهبود مداوم و تجربه کارمندان > بهبود فرآیند درایو و اتوماسیون برای افزایش ارائه خدمات HR ضمن اطمینان از تجربه یکپارچه و جذاب کارمند در طول چرخه عمر.

الزامات:
5+ سال تجربه در عملیات منابع انسانی ، خدمات مشترک منابع انسانی یا مدیریت فرآیند منابع انسانی در یک محیط با سرعت و پیشرفته فناوری محور. تجربه با سیستم عامل های HRIS (به عنوان مثال ، روز کاری ، SAP SuccessFactors ، Bambooohr ، Oracle HCM ، Persona).
درک عمیق از سیستم های حقوق و دستمزد ، مقررات مالیاتی و قانون کار انطباق. مزایا:
کوپن برای تعطیلات ، سالن بدنسازی ، جلسات درمانی ، هزینه های اینترنت
بیمه مکمل
بستر آموزشی پیشرفته دوره ها
کدهای تخفیف Snappfood
وام

Believe in creating value that goes beyond the ordinary. We are willing to establish innovative tendencies and are eager to have you on our team to help us get through our business challenges with creativity, intelligence, and agility. We are waiting for you to continue this story.

Responsibilities:

HR Operations & Process Optimization:

• Optimize and scale HR workflows to enhance efficiency and employee experience by standardizing policies, automating processes, and aligning with global best practices.

HR Technology & HRIS Management:

• Oversee the selection, implementation, and enhancement of HR technology solutions to improve data accuracy, streamline operations, and drive digital HR transformation.

Payroll & Benefits Administration:

• Ensure accurate and compliant payroll processing while optimizing employee benefits programs to enhance offerings and maintain regulatory adherence.

HR Compliance & Risk Management:

• Ensure HR policies and practices comply with local and international labor laws, conducting audits and mitigating risks in collaboration with legal teams.

Employee Data Management & Analytics:

• Maintain secure and up-to-date employee records while leveraging HR analytics to provide workforce insights and support data-driven decision-making.

Vendor & Stakeholder Management:

• Manage relationships with external HR service providers and collaborate with internal stakeholders to optimize cross-functional HR operations.

Continuous Improvement & Employee Experience:

• Drive process improvements and automation to enhance HR service delivery while ensuring a seamless and engaging employee experience throughout the lifecycle.

Requirements:

• 5+ years of experience in HR Operations, HR Shared Services, or HR Process Management in a fast-paced, technology-driven environment.
• Experience in scaling HR operations in a growth-stage company or multinational environment is preferred.
• Hands-on experience with HRIS platforms (e.g., Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, Oracle HCM, Persona).
• Deep understanding of payroll systems, tax regulations, and labor law compliance.
• Strong knowledge of Lean HR, automation, and digital HR transformation.
• HR analytics, reporting tools, and dashboards to drive insights.
• Experience in managing external service providers and negotiating contracts.

Benefits:

• Credit for gym, therapy, and internet costs.
• Social security and complementary insurance.
• Educational platform for advanced courses.
• Snappfood's discount codes.
• Loans.