مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

1. تدوین راهبردهای منابع انسانی متناسب با اهداف کلان و راهبردهای کسب وکار شرکت
2. طراحی ساختار سازمانی و بازنگری دوره‌ای آن بر اساس رشد شرکت
3. مدیریت کامل فرآیند جذب و استخدام نیروی انسانی متخصص متناسب با نیاز سازمان
4. برنامه‌ریزی و اجرای امور رفاهی و انگیزشی برای افزایش رضایت و تعهد سازمانی
5. ارتقای فرهنگ سازمانی و افزایش رضایت‌مندی کارکنان
6. تدوین، به‌روزرسانی و اجرای آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های منابع انسانی
7. پیاده سازی نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی و سیستم‌های مربوطه
8. مدیریت امور پشتیبانی شامل خرید ملزومات، تجهیزات و اثاثیه سازمانی
9. همکاری با تیم‌ها و مدیران فنی برای تعریف دقیق شرح وظایف و شرایط احراز مشاغل
10. مدیریت برنامه‌های آموزشی و توسعه کارکنان
11. برنامه‌ریزی کارگاه‌ها و دوره‌های مهارتی (فروش، مذاکره، نرم‌افزار، رهبری)
12. ارزیابی تناسب افراد با فرهنگ سازمانی و ارزش‌های شرکت
13. مدیریت فرآیند Onboarding برای کارکنان جدید جهت سازگاری سریع‌تر
14. آشنایی با مدل 34000
15. طراحی و اجرای دوره‌های آموزشی تخصصی
16. تعامل و هماهنگی با ادارات، سازمان‌های بیمه‌گر و پیگیری امور مربوطه
17. برنامه‌ریزی و اجرای طرح‌های رشد و تعالی منابع انسانی
18. ایجاد و حفظ روابط مثبت با کارکنان و رسیدگی به شکایات و مسائل آن‌ها
19. ایجاد مسیرهای شغلی و توسعه حرفه‌ای کارکنان
20. طراحی سیستم‌های ارزیابی عملکرد بر پایه شاخص‌های کمی و کیفی
21. تحلیل داده‌های عملکردی و ارائه بازخورد موثر به کارکنان
22. تحلیل داده‌های عملکردی برای شناسایی استعدادها و کارکنان کم ‌بازده
23. طراحی برنامه‌های انگیزشی بر اساس نتایج ارزیابی‌عملکرد
24. ایجاد داشبورد مدیریتی برای گزارش‌گیری لحظه‌ای از وضعیت منابع انسانی
25. طراحی ، اجرا و بازنگری سیستم‌های حقوق، مزایا و پاداش بر اساس استانداردهای شرکت ، الزامات قانونی و بازارکار
26. آشنا به طرح طبقه بندی مشاغل ، دستورالعمل های و نظام های حقوق و دستمزد
27. تهیه گزارش‌های دوره‌ای و موردی در خصوص شاخص‌های منابع انسانی و اداری
28. نظارت بر رعایت قوانین کار ، مقررات دولتی و الزامات بیمه و اطمینان از رعایت صحیح آنها
29. برنامه‌ریزی و هماهنگی رویه‌ها و سیستم‌های اداری و ابداع راه‌هایی برای ساده‌سازی فرآیندها
30. نظارت بر تهیه، مذاکره و بررسی قراردادهای کارکنان و حصول اطمینان از جاری سازی دقیق و به موقع قراردادهای کارکنان
31. مذاکره و هماهنگی با اداره کار و شوراهای مختلف (شورای امور انضباطی، طبقه‌بندی مشاغل و ...)
32. نظارت و کنترل فرآیند بایگانی و نگهداری اسناد پرسنلی
33. مشارکت و نظارت بر تمام امور و کمیته‌های انضباطی
34. ملاقات منظم با مسئولین واحدها و رسیدگی به تمام درخواست‌ها
35. تجزیه و تحلیل روندها و معیارها با همکاری گروه منابع انسانی برای تدوین راه‌حل‌ها، برنامه‌ها و سیاست‌ها
36. مدیریت و حل مسائل پیچیده روابط کارکنان. انجام تحقیقات موثر، کامل و بی‌طرفانه
37. توانائی تحلیل و ارتقاء بهره وری فرآیندهای سازمان

---

1. Developing Human Resources Strategies Tailor to the Macro goals and Business Strategies of the Company
2. Design of organizational structure and its periodic review based on the growth of
3. Complete management of the process of recruiting and recruiting specialist human resources tailored to the requirement of
4. Planning and implementing welfare and motivational affairs to increase organizational satisfaction and commitment
5. Promoting organizational culture and increasing staff satisfaction
6. Editing, Updating and Implementing Human Resources Regulations and Guidelines
7. Implementation of HRM Software and related systems
8. Support Management Includes the purchase of essentials, equipment and organizational furniture
9. Collaborate with teams and technical managers to accurately define the tasks and conditions of the job
10. Management of Educational Programs and Employee Development
11. Planning Workshops and Skills Courses (Sales, Negotiation, Software, Leadership)
12. Evaluation of individuals with organizational culture and company values ​​
13. Onboarding process management for new employees for faster adaptation
14. Introduction to Model 34000
15. Design and implementation of specialized training courses
16. Interaction and Coordination with Offices, Insurance Organizations and Prosecution of Related Affairs
17. Planning and Implementation of Human Resources Growth and Excellence Plans
18. Creating and maintaining positive relationships with employees and addressing their complaints and issues
19. Creating job paths and professional development of employees
20. Design of performance evaluation systems based on quantitative and qualitative indices
21. Analysis of performance data and providing effective feedback to employees
22. Functional data analysis to identify low -yielding talents and employees
23. Design of motivational programs based on performance evaluation results
24. Creating a managerial dashboard for a momentary reporting on human resources status
25. Design, Implementation and Review of Law Systems, Benefits and Rewards Based on Corporate Standards, Legal Requirements and Markets
26. Familiar with the Plans of Job Classification, Guidelines and Payroll Systems
27. Preparation of periodic and case reports on human and administrative index
28. Supervise to comply with labor laws, government regulations and insurance requirements and ensure that they are properly observed
29. Planning and coordinating procedures and administrative systems and inventing ways to simplify the processes
30. Monitoring, negotiating and reviewing employee contracts and ensuring accurate and timely and timely implementation of employee contracts
31. Negotiation and Coordination with the Department of Labor and various councils (Disciplinary Affairs, Classification of Jobs, etc.)
32. Monitoring and controlling the process of archiving and maintenance of staff documents
33. Participation and Supervision of All Disciplinary Committees and Committees
34. Regular meeting with units officials and handling all requests
35. Analysis of trends and criteria in collaboration with the Human Resources Group to formulate solutions, programs and policies
36. Managing and solving complex staff relationship problems. Perform effective, complete and impartial research
37. The ability to analyze and improve the productivity of the organization's processes