کارشناس ارشد مدیریت استعداد | Senior Talent Management Specialist

ماموریت شما، در شرکت زرین رویا، طراحی، اجرا، پایش و بهبود مستمر فرآیندهای شناسایی، توسعه، نگهداشت و ارتقای استعدادهای سازمان با هدف ارتقای عملکرد فردی، تیمی و سازمانی و هم‌راستاسازی مهارت‌ها و توانمندی‌های کارکنان با اهداف استراتژیک سازمان است.

وظایف و مسئولیت‌ها:
- طراحی و استقرار نظام‌مند فرآیندهای شناسایی، ارزیابی و توسعه استعدادها در سازمان با هدف ارتقای بهره‌وری منابع انسانی؛
- برنامه‌ریزی و اجرای چرخه مدیریت عملکرد شامل تنظیم اهداف، پایش، بازخورد و مرور عملکرد؛
- همکاری موثر با واحدهای مختلف در شناسایی نیازمندی‌های استعداد، طراحی مسیرهای شغلی و برنامه‌ریزی جانشین‌پروری؛
- پشتیبانی مدیران واحدها در تعریف شاخص‌های عملکرد و توانمندسازی آن‌ها برای گفت‌وگوی اثربخش با کارکنان و ارائه بازخورد مناسب؛
- طراحی برنامه‌های آموزشی، توسعه‌ای و فرهنگی جهت ارتقای شایستگی‌ها و توانمندی‌ها و قابلیت های استعدادهای سازمان؛
- همکاری با تیم‌ آموزش و سایر واحدهای منابع انسانی جهت یکپارچه‌سازی و ایجاد هم‌افزایی و هم‌راستایی اقدامات و فعالیت‌ها؛
- مشارکت در تدوین و بازنگری سیاست‌ها، رویه‌ها و دستورالعمل‌های مرتبط با مدیریت استعداد در راستای انطباق با اهداف استراتژیک سازمان؛
- تهیه، توسعه و مدیریت ابزارها و فرم‌های مدیریت استعداد جهت بهبود سیستم ها؛
- دریافت، بررسی و تحلیل بازخوردها در حوزه مدیریت استعداد جهت شناسایی و بررسی دغدغه‌ها و انتظارات آنها و ارائه راهکارهای اثربخش برای پاسخگویی به آن‌ها؛
- ارزیابی مستمر اثربخشی برنامه‌ها، فرآیندها و سیستم های مدیریت استعداد و ارائه پیشنهادات کاربردی برای بهینه‌سازی عملکرد و ارتقای اثربخشی آن‌ها؛
- پایش و تحلیل داده‌های مربوط به مدیریت استعداد و ارائه گزارش‌های مدیریتی و تحلیلی جهت ارائه راهکارهای بهبود مستمر.

شایستگی‌ها و شرایط احراز:
- داشتن سابقه کافی و مرتبط؛
- حل مسئله و نتیجه‌گرایی؛
- یادگیرنده بودن؛
- ارتباط سازنده؛
- مهارت در نرم‌افزارهای آفیس به ویژه اکسل.

---

Your mission, in Zarrin Roya Company, design, implement, monitor, and improve the processes of identifying, developing, maintaining and promoting organization's talents aimed at promoting individual, team and organizational performance and coinciding with the skills and abilities of employees with the strategic goals of the organization. And implementation of the performance management cycle including setting goals, monitoring, feedback and performance review;
- Effective collaboration with various units in identifying talent requirements, designing job routes and substitution planning; Team and other human resources units to integrate and sync and coincide with actions and activities;
- Participation in the formulation and revision of talent management policies, procedures and guidelines to adapt to the strategic goals of the organization; Provide effective solutions to respond to them;
- Continuous evaluation of the effectiveness of programs, processes and talent management systems and presenting practical suggestions for optimizing their performance and promoting their effectiveness;
- Monitoring and analyzing talent management data and presenting management and analytical reports to provide adequate improvement strategies. Problem Solving and Conclusions;
- Learner;
- Constructive Communication;
- Skills in Office software, especially Excel.