سرپرست منابع انسانی | Human Resources Supervisor

شرح شغل:

• تدوین، اجرا و ارزیابی کلیه سیاست‌ها، روش‌ها و ساختارهای بخش منابع انسانی.
• طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای.
• بررسی عملکرد سه ماهه و سالانه کارکنان.
• اطمینان از حفظ و به‌روزرسانی تمام سوابق کارکنان با اطلاعات استخدامی جدید یا تغییر در وضعیت استخدام.
• ارزشیابی و سنجش اثر بخشی دوره‌های آموزشی.
• ارزیابی، برنامه‌ریزی و اجرای فرآیندهای نگهداشت کارکنان و ارائه گزارش‌های مربوطه.

شرایط احراز:

• مسلط به فرایندهای منابع انسانی.
• مسلط به روش‌های تجزیه‌وتحلیل و ارزشیابی مشاغل.
• مسلط به فرآیند ارزیابی عملکرد و توسعه کارکنان.
• آشنایی با نحوه تحلیل داده‌های مرتبط با منابع انسانی، تهیه گزارشات تحلیلی و داشبورد‌های مدیریتی.
• توانایی کار با سیستم ATS.
• آشنایی با نرم‌افزار BPM و پیاده‌سازی ان.

Mastery of human resources processes
Mastery of job analysis and evaluation methods
Mastery of employee performance and development evaluation process
Evaluation and measurement of the effectiveness of training courses
Familiarity with how to analyze related data With human resources, preparing analytical reports and management dashboards
Evaluating, planning and implementing employee retention processes and providing relevant reports
Ability to work with ATS system
Familiar with BPM software and its implementation
Compilation, implementation and evaluation of all policies, methods and structures of the human resources department
Design and implementation of training and development programs
Quarterly and annual performance review of employees
Ensuring the maintenance and updating of all employee records With new employment information or a change in employment status