شریک تجاری منابع‌ انسانی | Human Resources Business Partner

● حداقل 3 سال تجربه در ساعت.
● حداقل مدرک لیسانس در مدیریت، مهندسی صنایع یا زمینه های مرتبط.
● مهارت های تحلیلی و حل مسئله قوی.
● ارتباط قوی مهارت‌ها.
● مهارت‌های بین فردی و خدمات مشتری عالی.
● مهارت‌های سازمانی عالی و توجه به جزئیات.
● توانایی درک، تفسیر، و اعمال بخش‌های مناسب از دستورالعمل‌ها، مقررات و خط‌مشی‌های قابل اجرا.< br>● محدوده سنی ایده آل: 28 تا 35 سال.

● جلساتی را با واحدهای تجاری مربوطه برگزار کنید.
● با مدیریت خط مشورت کنید، در صورت لزوم راهنمایی های مربوط به ساعت را ارائه دهید.
● کلیه فرآیندهای انتخاب و استخدام را مدیریت کنید.
● تحقیقات مؤثر، کامل و عینی را انجام دهید.
>● ارائه راهنمایی های مدیریت عملکرد روزانه به مدیریت خط (مانند مربیگری، مشاوره، توسعه شغلی، اقدامات انضباطی).
● همکاری نزدیک با مدیریت و کارکنان برای بهبود روابط کاری، ایجاد روحیه، و افزایش بهره وری و حفظ کار .
● راهنمایی و تفسیر خط مشی ساعت را ارائه دهید.
● نیازهای آموزشی برای واحدهای تجاری و نیازهای فردی را شناسایی کنید.
● در ارزیابی و نظارت بر برنامه های آموزشی برای اطمینان از موفقیت شرکت کنید.
● پیگیری تا اطمینان حاصل کنید که اهداف آموزشی برآورده شده است.

• At least 3 years of experience in HR.
• At least a Bachelor's degree in Management, Industrial Engineering, or related fields.
• Strong analytical and problem-solving skills.
• Strong communication skills.
• Excellent interpersonal and customer service skills.
• Excellent organizational skills and attention to detail.
• Ability to comprehend, interpret, and apply the appropriate sections of applicable guidelines, regulations, and policies.
• Ideal age range: 28 to 35 years old.

• Conduct meetings with respective business units.
• Consult with line management, providing HR guidance when appropriate.
• Handle all the selection and recruitment processes.
• Conduct effective, thorough, and objective investigations.
• Provide day-to-day performance management guidance to line management (e.g. coaching, counseling, career development, disciplinary actions).
• Work closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.
• Provide HR policy guidance and interpretation.
• Identify training needs for business units and individual needs.
• Participate in the evaluation and monitoring of training programs to ensure success.
• Follow up to ensure training objectives are met.