کارشناس منابع انسانی | HR Specialist

Hayat Holding با 67 شرکت خود که در صنایع مختلف از جمله FMCG ، پانل مبتنی بر چوب و بخش مدیریت بندر فعالیت می کند ، با بیش از 17000 کارمند در سراسر جهان فعالیت می کند.

حیات چهارمین تولید کننده بزرگ پوشک در جهان و بزرگترین تولید کننده بافت در خاورمیانه ، اروپای شرقی و آفریقا و بازیکن اصلی بخش FMCG است. Hayat با 16 مارک قدرتمند خود ، از جمله Molfix ، Bebem ، Molped ، Joly ، Bingo ، Test ، Has ، Papia ، Familia ، Teno ، Focus ، Nelex ، Goodcare و Evony در Hygiene ، Hoys Haysue و Personal Sealth ، Hayat* Hayat* را به میلیون ها خانه در بیش از 100 کشور "Hayat"



”

24 تسهیلات تولید در 8 کشور از جمله ترکیه ، مصر ، ایران ، الجزایر ، روسیه ، نیجریه ، پاکستان و ویتنام ، و شرکت های فروش و توزیع در مراکش ، بلغارستان ، کنیا ، مالزی و تایلند دارد ، حیات در هر کجا می رود اشتغال و ارزش را فراهم می کند. اعتقاد ما این است که همه افراد در جهان حق دسترسی به بالاترین کیفیت ، انسان و طبیعت دوستانه را دارند ، "ما زندگی را به خوبی درمان می کنیم".

به عنوان متخصص منابع انسانی ، شما فرصتی برای کار در شرکت چند ملیتی با بیش از 13 سال فعالیت مداوم و پایدار در ایران خواهید داشت که به چالش های لذت بخش برای حرفه شما می رسد. کمک در فرآیندهای ارزیابی عملکرد برای اطمینان از هماهنگی با اهداف سازمانی
- ارائه راهنمایی و پشتیبانی از مدیران در انجام بررسی های عملکرد و تعیین اهداف
- طراحی برنامه های آموزشی جامع که با اهداف سازمانی و نیازهای کارکنان تراز می شود
- تسهیل جلسات آموزشی ، کارگاههای آموزشی ، و سمینارها را برای کارکنان
در همه سطوح ارزیابی می کند و می تواند ارزیابی های خود را ارزیابی کند. برنامه های آموزشی
- جمع آوری و تجزیه و تحلیل بازخورد از شرکت کنندگان برای پیشرفت در محتوای آموزش و تحویل
- حفظ سوابق دقیق فعالیت های آموزشی ، حضور و حضور برنامه ها
- تهیه گزارش ها در مورد اثربخشی آموزش
- کمک به تهیه برنامه های جانشینی برای موقعیت های کلیدی در سازمان- مسئول پروژه های تجربه کار

steledge





-

Hayat Holding is a global player with its 67 companies operating in different industries, including FMCG, wood-based panel, and port management sectors, with over 17,000 employees around the world.

Hayat is the world’s 4th largest diaper manufacturer and the largest tissue producer in the Middle East, Eastern Europe, and Africa, and a major player in the FMCG sector. With its 16 powerful brands, including Molfix, Bebem, Molped, Joly, Bingo, Test, Has, Papia, Familia, Teno, Focus, Nelex, Goodcare, and Evony in the hygiene, home care, tissue, and personal health categories, Hayat brings HAYAT* to millions of homes in more than 100 countries.

“Hayat” in Turkish means “life”.

Hayat has 24 production facilities in 8 countries, including Turkey, Egypt, Iran, Algeria, Russia, Nigeria, Pakistan, and Vietnam, and has sales and distribution companies in Morocco, Bulgaria, Kenya, Malaysia, and Thailand. Hayat provides employment and value wherever it goes. We believe that everyone in the world has the right to access the highest quality, human and nature-friendly products, “We Treat Life Well”.

As the HR specialist, you will have a chance to work in a multi-national company with more than 13 years of consistent and stable operation in Iran, which brings enjoyable challenges to your career.

Here Are the Key Accountabilities:

• Assist in employer branding projects.
• Assist in performance evaluation processes to ensure alignment with organizational goals.
• Provide guidance and support to managers in conducting performance reviews and setting objectives.
• Design comprehensive training programs that align with organizational goals and employee needs.
• Facilitate engaging and effective training sessions, workshops, and seminars for employees at all levels.
• Conduct assessments to identify training and development needs within the organization.
• Develop evaluation tools to assess the effectiveness of training programs.
• Collect and analyze feedback from participants to make improvements to training content and delivery.
• Maintain accurate records of training activities, attendance, and program outcomes.
• Prepare reports on training effectiveness.
• Assist in developing succession plans for key positions within the organization.
• Responsible for employee experience projects.

Requirements:

• HR knowledge.
• Selection and recruitment knowledge.
• Performance management.