کارشناس جبران خدمات | Compensation and Benefits Specialist

کارشناس جبران خدمات مسئول برنامه ریزی، اجرا، انجام محاسبات و هماهنگی حقوق و مزایای کارکنان می باشد.

نقش‌ها و مسئولیت‌ها
• محاسبه کارکرد و حقوق و دستمزد پرسنل
• تهیه و نگهداری سوابق پرسنل
• توسعه و اجرای برنامه های جبران خدمات مانند شایستگی یا پرداخت تشویقی.
• ارزیابی موقعیت های شغلی، تعیین طبقه بندی و حقوق و دستمزد
• نگارش شرح شغل و تعیین مقیاس حقوق و دستمزد همراه با گریدینگ مشاغل
• توسعه، ارزیابی و اجرای برنامه های پرسنلی و روابط کار، از جمله برنامه های ارزیابی عملکرد، شایستگی شغلی و عدالت سازمانی
• ارائه مشاوره در مورد حل و فصل شکایات حقوق و دستمزدی
• مذاکره در مورد توافق نامه های جمعی از طرف کارفرمایان یا کارگران و میانجیگری در اختلافات و شکایات کاری
• تحقیق در مورد نیازهای شغلی و کارگری، روابط ساختاری و عملکردی بین مشاغل و حرفه ها، و روندهای شغلی
• تهیه گزارش هایی مانند نمودارهای سازمانی و مسیر شغلی را برای تجزیه و تحلیل شغل و ارزیابی و پاداش

شرایط احراز:

تحصیلات
• مدرک تحصیلی لیسانس در رشته های مدیریت صنعتی، مهندسی صنایع یا سایر رشته های مرتبط. داشتن مدرک کارشناسی ارشد یا MBA امتیاز محسوب می شود.
• سطح زبان انگلیسی بالاتر از متوسط

تجربه
• حداقل 4 سال سابقه کار
• مهارت های ارتباط کلامی و نوشتاری عالی
• مهارت خوب در شناخت ساختار سازمانی، و توجه به جزئیات در محاسبات
• دانش گسترده در مورد مزایا و پاداش کارکنان
• مهارت های قوی در اکسل برای تجزیه و تحلیل داده ها و گزارش ها
• مهارت مدیریت زمان با توانایی بالا در انجام امور در بازه زمانی تعیین شده

---

The Compensation and Benefits Specialist coordinates and executes the employee compensation and benefits programs.

Roles and Responsibilities
• Time sheet and payroll calculations
• Assist in preparing and maintaining personnel records
• Develop and administer compensation programs, such as merit or incentive pay
• Evaluate job positions, determining job classifications and grading
• Prepare occupational classifications, job descriptions, and salary scales
• Develop, implement, administer and evaluate personnel and labor relations programs, including performance appraisal, affirmative action and employment equity programs
• Provide advice on the resolution of classification and salary complaints
• Negotiate collective agreements on behalf of employers or workers, and mediate labor disputes and grievances
• Research job and worker requirements, structural and functional relationships among jobs and occupations, and occupational trends
• Prepare reports, such as organization and flow charts and career path reports, to summarize job analysis and evaluation and compensation analysis information

Job Requirements

Education
• BSc in Industrial Management, Industrial Engineering or other related fields. Having a MSc degree or MBA is a plus.
• Upper intermediate knowledge of English

Experience
• Minimum of 4 years of experience
• Excellent verbal and written communication skills
• Good organizational skills and attention to details
• Extensive knowledge of employee benefits and compensation
• Strong skills in Excel for data analysis and reporting
• Time management skill with a proven ability to meet deadlines