کارشناس جذب و استخدام | Recruiter

ما به دنبال یک همکار جدید هستیم که مسئولیت ، مشتاق یادگیری و علاقه مند به کار تیمی در تیم استخدامی SPARITAREB را بر عهده داشته باشد. تمرکز اصلی این موقعیت شغلی روی استخدام و استخدام است ، اما اگر علاقه مند هستید ، می توانید تجربه گسترده ای را در زمینه های دیگر نیز بدست آورید.

برخی از مسئولیت های کلیدی این موقعیت شغلی عبارتند از:
هماهنگی و سازماندهی با واحدهای دیگر برای دریافت درخواست های HR. جستجوی در منابع سازمانی انتخاب شده برای یافتن کارآزمایی مورد نیاز کار را در اختیار شما قرار می دهد. مصاحبه ها. بررسی منابع و تاریخچه شغلی متقاضیان. جستجوی بهترین کانال ها برای ارسال تبلیغات شغلی. با استفاده از کلیه اقدامات لازم برای ارسال تبلیغات در منابع استخدام ، مانند وب سایت ها ، روزنامه ها و غیره ، تحت نظارت مستقیم سرپرست استخدام. پایگاه داده با اطلاعات مربوط به رزومه های دریافت شده (استخر CV). با استفاده از اسناد مربوط به فرآیند استخدام.

We are looking for a new colleague who is responsible, eager to learn, and interested in teamwork in the Adorateb recruitment team. The primary focus of this job position is on recruitment and hiring, but if you are interested, you can also gain extensive experience in other areas.

Key Responsibilities:

• Coordinating and organizing with other units to receive HR requests.
• Searching in selected organizational sources to find the required workforce.
• Reviewing and analyzing received resumes based on job-related qualifications.
• Conducting phone interviews.
• Checking references and job histories of applicants.
• Searching for the best channels to post job advertisements.
• Taking all necessary actions to post ads on recruitment sources, such as websites, newspapers, etc., under the direct supervision of the recruitment supervisor.
• Conducting necessary tests for applicants.
• Compiling employment reports based on a well-defined schedule and presenting them to the recruitment supervisor.
• Updating the database with information from received resumes (CV pool).
• Archiving all documents related to the recruitment process.
• Maintaining and preserving reports and documents related to the recruitment unit.

Requirements:

• Educational background preferably in Management.
• Fluent in MS Office.
• Familiarity with human resources management principles.
• Familiarity with various interview types (structured, competency-based, etc.).
• Familiarity with various personality tests and psychological assessments.
• English skills: Intermediate to advanced.