معاون منابع انسانی

شرح وظایف
- طراحی استراتژی و رویه های مدیریت منابع انسانی در سازمان و یکپارچه سازی آن با اهداف استراتژیک شرکت.
- طراحی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی و نظارت بر اجرای بهینه آن ها.
- همکاری و ارائه مشاوره به مدیریت ارشد در خصوص سیاست های مربوط به نیروی انسانی در راستای اهداف استراتژیک کسب و کار.
- هماهنگ کردن و نظارت بر کار متخصصان و کارکنان بخش منابع انسانی، نگرش سنجی از کارکنان و طراحی برنامه های بهبود.
- بهبود انگیزه، تعهد و تعلق کارکنان.
- مدیریت مسایل و مشکلات نیروی انسانی مانند مسایل مربوط به اخراج کارکنان، نبود انگیزه کافی و ... .
- سیاست گذاری، تدوین چشم انداز و راهبردها و طرح های کوتاه مدت، میان مدت و بلندمدت آموزش و توسعه منابع انسانی.
- تهیه و تنظیم گزارش های تحلیلی از عملکرد به صورت دوره ای و موردی و ارائه آن به مدیریت شرکت.
- سیاست گذاری، برنامه ریزی، تدوین قوانین، دستورالعمل ها و ... که پس از تایید مدیریت مورد اقدام قرار گیرد.

شرایط احراز
- تحصیلات در مقطع کارشناسی ارشد و یا دکترا ترجیحاً در یکی از حوزه های مدیریت یا روانشناسی یا حوزه های مشابه، حداقل 5 تا 7 سال سابقه کار در واحد منابع انسانی که سه سال آن، مستقیماً در پست مدیر منابع انسانی بوده باشد.
**گواهینامه ها و آموزش های تخصصی در حوزه مدیریت منابع انسانی مثل گواهینامه PHRi مزیت محسوب می شود.