مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

وظایف کلیدی:

• برنامه‌ریزی و اجرای استراتژی‌های استخدام و گزینش.
• مدیریت برنامه‌های آموزشی و توسعه کارکنان.
• نظارت بر سیستم‌های حقوق و دستمزد و مزایای کارکنان.
• تدوین و اجرای سیاست‌های منابع انسانی مطابق با قوانین.
• ارتقای فرهنگ سازمانی و افزایش رضایت‌مندی کارکنان.

شرایط احراز:

• جنسیت مد نظر: خانم یا آقا. 
• مدرک کارشناسی یا بالاتر در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت صنعتی یا رشته‌های مرتبط.
• حداقل ده سال تجربه کاری در شغل مدیر منابع انسانی.
• مسلط به کلیه فرآیندهای منابع انسانی از جمله جذب استخدام، آموزش و بهسازی، جانشین پروری، مدیریت عملکرد، روابط کار و غیره.
• آگاهی کامل از قوانین کار و تأمین اجتماعی ایران.
• مهارت‌های قوی در ارتباطات، رهبری تیم و حل مسئله.
• آشنایی با مدل 34000 و نظام جبران خدمت 4P.
• آشنایی با نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی.
• امکان سکونت در شهر بابل یا شهرهای همجوار به منظور حضور تمام‌وقت در محل کارخانه.
• حداقل سن: 40 سال.
• متعهد و با انگیزه.

Ms./Agha
An undergraduate or higher in human resource management, industrial management or related fields
at least 10 years of work experience in human resources manager
Mastery of all human resource processes including recruitment, training and improvement, succession management, performance management, work relations and ... 4p
Introduction to Human Resource Management Software
Possibility of residing in Babylon or neighboring cities to attend the factory at least 40 years of age, committed and motivated
Key tasks:
Planning and implementing employment and selection strategies
Management of employees and employees
Employees and employees
Organizational and increased satisfaction of employees