معاون مدیر منابع انسانی | Deputy HR Manager

معاون مدیر منابع انسانی (حداقل 8 سال سابقه کار مرتبط)

دارای مدرک کارشناسی و بالاتر در در رشته‌های مدیریت، MBA، مهندسی صنایع – 35 تا 45 سال
 تهیه و تدوین برنامه جامع مدیریت منابع انسانی شرکت
 طراحی و پیاده سازی مدیریت عملکرد، ﻃﺮح ﻃﺒﻘﻪ ﺑﻨﺪی ﻣﺸﺎﻏﻞ و ﺳﯿﺴﺘﻢ ﺣﻘﻮق و دﺳﺘﻤﺰد
 برنامه ریزی و مدیریت مسیر شغلی منابع انسانی (جذب، نگهداشت، توانمندسازی و ریزش پرسنل)
 طراحی و پیاده سازی نظام مدیریت استعدادها و جانشین پروری
 بررسی و نیاز سنجی ادواری منابع انسانی مورد نیاز شرکت در چارچوب اهداف و سیاست های شرکت
 کنترل و نظارت بر جذب، ارتقاء و ریزش پرسنل
 اراﺋﻪ ﻃﺮح‌های ﻻزم ﺟﻬﺖ ﺑﻬﺒﻮد رواﺑﻂ اﻧﺴﺎﻧﯽ در ﺷﺮﮐﺖ از ﻃﺮﯾﻖ ﺑﺮرﺳﯽ ﻣﺸﮑﻼت و ﻧﺎرﺳﺎﺋﯽ‌های ﻣﻮﺟﻮد
 نظارت بر انجام امور ارزشیابی سالانه و عملکرد کارکنان
 همکاری و مشارکت در طراحی سیستم‌های انگیزشی و پاداش و تنبیه و ارتقاء شغلی کارکنان
 انجام امور استخدامی و ﻧﻈﺎرت ﺑﺮ انجام اﻣﻮر ﮐﺎرﮔﺰﯾﻨﯽ ﺷﺎﻣﻞ ﺛﺒﺖ و ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎری ها، ﺗﻨﻈﯿﻢ ﮐﺎرﮐﺮد، ﺻﺪور اﺣﮑﺎم، ﺗﺴﻮﯾﻪ ﺣﺴﺎب و ﻧﻈﺎﯾﺮ آﻧﻬﺎ
 ﺑﺮرﺳﯽ و ﮐﻨﺘﺮل اﻣﻮر ﭘﺮﺳﻨﻠﯽ ﻣﺎﻧﻨﺪ مرخصی‌ها، ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ‌ها، ﺗﺮﻓﯿﻊ، ارﺗﻘﺎء، ﺗﺸﻮﯾﻖ و ...
 تهیه و تدوین گزارشات تحلیلی و مدیریتی از وضعیت منابع انسانی شرکت
 بررسی، تحلیل و آسیب‌شناسی فرایندهای مدیریت منابع انسانی و ارائه طرح‌ها و برنامه‌های بهبود و اصلاح
 ساماندهی بانک اطلاعات یکپارچه مدیریت منابع انسانی و به روز رسانی آن
 طراحی و پیاده سازی طرح های مرتبط با نگهداشت کارکنان و امور رفاهی کارکنان


مهارت ها و توانایی های مورد نیاز

 مسلط بر استاندارد 34000 منابع انسانی
 مدیریت زمان
 اصول برنامه ریزی
 دارای قدرت تجزیه و تحلیل و حل مسئله
 مهارت های ارتباطی بالا و توانایی برقراری ارتباطات اثربخش
 توانایی مدیریت روابط و دارای هوش عاطفی بالا
 توانایی رسیدگی به امور کارکنان
 آشنایی با سیستم های مرتبط به حوزه منابع انسانی

---

Deputy Director of Human Resources (at least 8 years of relevant work experience)

have an undergraduate degree in management, MBA, Industrial Engineering - 35 to 45 years
Preparation of Comprehensive Human Resources Management Program
مان Design and Implementation of Performance Management, Human Resources Career Planning and Management (Attraction, Maintenance, Empowerment and Loss of Personnel)
Design and Implementation of Talent Management and Substitution
اری Review and Requirement of Human Resources Required in the Framework of Company Goals and Policies
Control and Supervision of Recruitment and Supervision. Human beings through the design of the work and the work of the work
مان Monitoring the annual evaluation and performance of employees
 Cooperation and participation in the design of motivational and reward systems and punishment and promotion of employees
Includes the work of the workers, the work, the person, the factors, the factors, and the subject of their
and the course of the sequel, and the course of our specialty. Moderations, Trips, Entrepreneurs, Essentials, etc.
Preparation of Analytical and Management Reports from the Company's Human Resources Status
Review, Analysis and Pathology of Human Resource Management Processes and Provide Improvement and Correction Plans
Employees' Welfare


Skills and Abilities Required

Fluent 34000 Human Resources
Time Management
Principles of Planning
مان With the ability to analyze and solve the problem
High communication skills and ability to communicate effectively
Related to Human Resources Area