ساعت کاری:شنبه تا چهارشنبه 8 تا 17 و پنجشنبه 8 تا 12
متن کامل آگهی:
مزایا
کارخانه فرم چوب برای جذب و نگهداشت بهترین استعدادها، مزایای رقابتی و محیطی پویا را ارائه میدهد:
محیط کاری حرفهای و رو به رشد:
فرصت کار در یک محیط سازمانیافته، پویا و هدفمند که به توسعه فردی و حرفهای کارکنان اهمیت میدهد.
امکان یادگیری مستمر و بهروزرسانی دانش و مهارتها.
امکان همکاری با تیمی باتجربه با بیش از 150 نفر پرسنل:
قرار گرفتن در کنار همکاران متخصص و مجرب که تجربه و دانش خود را در اختیار شما قرار خواهند داد.
شبکه سازی با افراد فعال در صنعت چوب و تولید
مشارکت در توسعه و تحول ساختار منابع انسانی مجموعه:
این موقعیت تنها یک شغل اجرایی نیست، بلکه فرصتی است برای نقشآفرینی در استراتژیها و تحولات منابع انسانی یک مجموعه بزرگ.
ایدهها و پیشنهادات شما در بهبود فرآیندها و سیاستهای منابع انسانی نقش اساسی خواهد داشت.
شرایط احراز
برای این موقعیت شغلی، ما به دنبال فردی با مشخصات و توانمندیهای زیر هستیم
حداقل 2 سال سابقه کار تخصصی در حوزه منابع انسانی
داشتن تجربه عملی و موثر در کلیه فرآیندهای منابع انسانی
ترجیحاً دارای سابقه کار در صنعت تولید و کارخانهها، به طوری که با چالشها و نیازهای خاص محیطهای صنعتی آشنایی کامل داشته باشد
تسلط کامل به تمام فرآیندهای منابع انسانی
از جمله جذب و استخدام، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد، جبران خدمات، روابط کار و امور اداری کارکنان
داشتن درک عمیق از چرخه عمر کارمند و بهترین شیوههای مدیریت منابع انسانی.
داشتن دانش بهروز و کاربردی از قانون کار جمهوری اسلامی ایران، قانون تامین اجتماعی و سایر مقررات مرتبط
آشنایی با نرمافزارهای مورد نیاز مثل اکسل و پاورپوینت جهت ارائه
توانایی کار گروهی، مهارت ارتباطی بالا و مدیریت تعارض
توانایی برقراری ارتباط موثر با تمامی سطوح سازمان از مدیریت ارشد تا نیروی کار تولید.
دارای مهارتهای قوی در مذاکره، اقناع و حل مسائل.
توانایی مدیریت و حل تعارضات سازمانی به شیوهای سازنده و عادلانه.
ترجیحاً ساکن شرق تهران یا حومه و امکان حضور تماموقت در کارخانه (8 تا 17)
متقاضی باید امکان حضور فیزیکی در محل کارخانه واقع در شهرک صنعتی عباسآباد تهران را داشته باشد
ساعت کاری از 8 صبح تا 17 عصر (شنبه تا چهارشنبه) و پنجشنبهها تا ساعت 12
وظایف و مسئولیتها
راهاندازی، بهبود و نظارت بر فرآیندهای منابع انسانی:
طراحی، مستندسازی و پیادهسازی کلیه فرآیندهای منابع انسانی شامل جذب، استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات، مدیریت غیبتها، خروج از خدمت و …
مدون کردن قوانین و روالهای مجموعه در راستای افزایش کارآمدی
نظارت مستمر بر اجرای صحیح فرآیندهای تعریف شده و اطمینان از انطباق آنها با استانداردهای داخلی و خارجی.
ایجاد سیستمهای گزارشدهی و پایش عملکرد فرآیندهای منابع انسانی.
جذب و استخدام نیروهای ماهر و کارآمد با تمرکز بر نیروهای مورد نیاز کارخانه:
همکاری با مدیران واحدها برای شناسایی نیازهای استخدامی و تدوین شرح شغلها و شایستگیهای مورد نیاز.
طراحی و اجرای کمپینهای استخدامی موثر برای جذب بهترین استعدادها.
غربالگری رزومهها، انجام مصاحبههای استخدامی (فنی، شایستگیمحور و رفتاری).
هماهنگی و نظارت بر فرآیند جذب از انتشار آگهی تا پیشنهاد همکاری و نهاییسازی استخدام.
تمرکز ویژه بر جذب نیروهای متخصص و ماهر برای بخشهای تولید، فنی و اپراتوری کارخانه.
تدوین و اجرای برنامههای آموزشی و توسعهای برای کارکنان:
نیازسنجی آموزشی در سطوح فردی، واحدی و سازمانی.
طراحی و تدوین طرحهای آموزشی سالانه و دورههای توسعه فردی و گروهی.
انتخاب و هماهنگی با مدرسین و موسسات آموزشی داخلی و خارجی.
نظارت بر اجرای دورههای آموزشی و ارزیابی اثربخشی آنها.
تدوین مسیرهای شغلی و برنامههای جانشینپروری برای توسعه استعدادهای داخلی.
تدوین و پیگیری KPIهای منابع انسانی و سنجش عملکرد کارکنان:
تعریف شاخصهای کلیدی عملکرد (KPIs) برای واحد منابع انسانی (مانند نرخ گردش نیروی کار، زمان جذب نیرو، هزینههای آموزشی، رضایتمندی کارکنان و...).
طراحی و پیادهسازی سیستمهای ارزیابی عملکرد کارکنان
ارائه بازخورد سازنده به کارکنان و مدیران بر اساس نتایج ارزیابی عملکرد.
شناسایی نقاط قوت و ضعف کارکنان و ارائه راهکارهای بهبود.
نظارت بر امور حضور و غیاب، قراردادها و پرسنل:
مدیریت دقیق سیستمهای حضور و غیاب و اطمینان از صحت ثبت ورود و خروج کارکنان.
تنظیم، تمدید و فسخ قراردادهای کار مطابق با قوانین جاری و سیاستهای داخلی شرکت.
بهروزرسانی و نگهداری اطلاعات پرسنلی در پروندهها و سیستمهای مربوطه.
انجام امور اداری مربوط به پرسنل از قبیل صدور گواهینامهها، تاییدیه سابقه کار و...
رسیدگی به امور حقوق و دستمزد مطابق قوانین اداره کار و بیمه:
محاسبه دقیق حقوق، مزایا، پاداشها و کسورات کارکنان بر اساس قوانین اداره کار، تامین اجتماعی و مقررات داخلی شرکت.
تهیه و ارسال لیست بیمه و مالیات حقوق در موعد مقرر.
پاسخگویی به سوالات کارکنان در خصوص حقوق و مزایا.
بهروز نگهداشتن اطلاعات خود در مورد آخرین تغییرات قوانین کار و تامین اجتماعی.
این آگهی از وبسایت جاب ویژن پیدا شده، با زدن دکمهی تماس با کارفرما، به وبسایت جاب ویژن برین و از اونجا برای این شغل اقدام کنین.
هشدار
توجه داشته باشید که دریافت هزینه از کارجو برای استخدام با هر عنوانی غیرقانونی است. در صورت مواجهه با موارد مشکوک، با کلیک بر روی «گزارش مشکل آگهی» به ما در پیگیری تخلفات کمک کنید.