C&B Manager

شرح کلی:

ما در اُکالا تلاش می کنیم با ارسال سریع کالاهای سوپر مارکتی زندگی شما را آسان تر کنیم و تجربه ی خرید اینترنتی متفاوتی رو رقم بزنیم.

مدیر جبران خدمات در اکالا مسئول طراحی، مدیریت و بهینه‌سازی سیستم‌های حقوق و مزایا است. این نقش شامل تحلیل داده‌های بازار، تدوین مدل‌های پرداخت پویا و هماهنگی بین‌بخشی برای ایجاد بسته‌های رقابتی و افزایش رضایت کارکنان می‌باشد.

مسئولیت‌های کلیدی:

1. طراحی و بهینه‌سازی سیستم‌های جبران خدمات

   • توسعه ساختار حقوق و مزایا مبتنی بر تحلیل بازار، استراتژی سازمانی و معیارهای عملکرد
   • طراحی مدل‌های پرداخت ترکیبی (ثابت + متغیر) برای سطوح مختلف شغلی

2. مدیریت استراتژیک مزایا

   • ایجاد بسته‌های مزایای رقابتی متناسب با نیازهای نیروی کار در صنعت فناوری
   • طراحی برنامه‌های رفاهی نوآورانه (مانند طرح‌های سهام‌دهی، بیمه‌های تکمیلی دیجیتال)

3. تحلیل داده‌محور

   • پیاده‌سازی سیستم نظارت بلادرنگ بر شاخص‌های کلیدی جبران خدمات با استفاده از ابزارهای BI
   • انجام تحلیل مقایسه‌ای حقوق با استفاده از داده‌های پلتفرم‌هایی مانند Mercer و Payscale

4. انطباق قانونی و مدیریت ریسک

   • اطمینان از تطابق کامل سیاست‌ها با قوانین کار، تامین اجتماعی و مالیات
   • مدیریت بحران‌های مرتبط با جبران خدمات در شرایط اقتصادی ناپایدار

5. هماهنگی بین‌سازمانی

   • همکاری با تیم‌های مالی برای پیش‌بینی و مدیریت بودجه حقوق و مزایا
   • تعامل با واحدهای عملیاتی برای طراحی برنامه‌های انگیزشی هدفمند

شایستگی‌ها و مهارت‌های مورد نیاز:

1. تخصص فنی پیشرفته

   • تسلط بر ابزارهای تحلیل داده (Excel پیشرفته، Python، Tableau)
   • آشنایی با سیستم‌های HRIS مدرن (مانند SAP SuccessFactors یا Oracle HCM)
   • دانش عمیق از استانداردهای بین‌المللی جبران خدمات (مثل Hay Grade)

2. مهارت‌های تحلیلی

   • توانایی مدل‌سازی مالی پیچیده برای سناریوهای مختلف حقوقی
   • مهارت در پیش‌بینی روندهای بازار کار با استفاده از تکنیک‌های پیش‌بینانه

3. شایستگی‌های سازمانی

   • درک عمیق از استراتژی کسب‌وکار در حوزه تجارت الکترونیک
   • توانایی ترجمه اهداف سازمانی به برنامه‌های جبران خدمات موثر

4. مهارت‌های رهبری

   • تجربه مدیریت تیم‌های چندرشته‌ای
   • توانایی اقناع ذینفعان در سطوح مختلف سازمانی

5. خلاقیت راهبردی

   • طراحی برنامه‌های جبران خدمات دیجیتال-محور متناسب با نیروی کار نسل جدید

نوآوری در طراحی مزایای غیرمالی (مانند برنامه‌های توسعه حرفه‌ای شخصی‌سازی شده)

شرایط احراز:

1. پیشینه تحصیلی

کارشناسی ارشد در مدیریت منابع انسانی، MBA  گرایش مالی یا رشته‌های مرتبط

1. تجربه حرفه‌ای

   • حداقل 7 سال سابقه در حوزه جبران خدمات در سازمان‌های فناوری‌محور
   • تجربه اثبات‌شده در طراحی سیستم‌های پرداخت

مزایا:

همکاری در فضایی دوستانه  و صمیمی با تیمی جوان و در حال رشد

• دورهمی های هفتگی (سینما نایت و مافیا نایت)
• دورهای آموزشی
• سرو صبحانه
• هدایای تولد و مناسبتی
• کمک هزینه ناهار
• کمک هزینه اسنکبار
• کمک هزینه رفت و آمد
• پزشک سازمانی
• بیمه تکمیلی
• پارکینگ
• شارژ فصلی و مناسبتی کیف پول (بن خرید) و کد تخفیف اکالا