کارشناس منابع انسانی

در این موقعیت فرصت طلایی برای یک کارشناس منابع انسانی با تجربه و کارآزموده فراهم شده است؛ ما در شرکت رویال ملاس ایرانیان به دنبال فردی هستیم که علاقه‌مند به نوآوری و بهبود مستمر باشد.
شرح شغل:
جذب و انتخاب نیروی انسانی.
طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه کارکنان بر اساس رویکردهای نوین.
ساختاردهی سیاست‌ها و راهبردهای پاداش‌دهی کارکنان در راستای ارتقا عملکرد.
پشتیبانی از نیازهای کسب‌وکار در شرایط فعلی و در آینده، از طریق توسعه، تعامل، انگیزه‌بخشی و حفظ سرمایه‌های انسانی.
توسعه و نظارت بر استراتژی‌های کلی منابع انسانی، سیستم‌ها، تاکتیک‌ها و شیوه‌های سازمان.
تقویت محیط کاری مثبت. 
تضمین اثربخشی مراحل استخدام و معرفی افراد برای گروه‌های گوناگون.
حفظ طرح‌های پرداخت و برنامه‌های مزایا.
تحلیل اثربخشی شیوه‌ها و ابزارهای مدیریت.
تضمین هم‌سو‌بودن طرح‌های مدیریت منابع انسانی با رسالت و مقاصد کسب‌وکار سازمان.
همکاری در طرح ریزی فرآیندهای سازمانی و  تدوین آیین نامه ها، دستورالعمل ها و سایر مستندات سازمانی
تعیین شاخص‌های ارزیابی عملکردی فرآیندهای سازمانی و ارائه پیشنهاد به منظور اصلاح سیستم‌ها، روش ها و فرآیندهای مورد استفاده در سازمان
تجزیه و تحلیل نتایج شاخص های عملکردی و عارضه یابی سیستم و  ارائه راهکارهای بهبود مستمر
همکاری و مشارکت در بازنگری و اصلاح دستورالعمل‏ ها و روش‏ های اجرایی مورد نیاز
پیگیری و هماهنگی مربوط به دریافت گواهی‌نامه سیستم‌های مدیریتی (مانند مدیریت کیفیت) از مراجع گواهی دهنده
شناسایی و بکارگیری رویکردهای تعالی سازمانی به‌منظور اجرای سیستم‌های مدیریتی و ارتباط مستمر با کلیه واحدهای سازمان جهت 
اطمینان از صحت اجرای الزامات مربوطه
همکاری در بکارگیری سیستم کنترل مدارک مهندسی بر اساس دستورالعمل‌های کدگذاری مدارک مهندسی
پیگیری روند تهیه، گردش، بررسی و تکمیل مدارک و مستندات مهندسی

شرایط احراز:
مردم‌مدار و نتیجه‌گرا.
تجربه ملموس در زمینه شاخص‌های منابع انسانی
برخورداری از دانش در زمینه سیستم‌های مدیریت منابع انسانی و پایگاه‌های داده
مهارت در زمینه طرح‌ریزی استراتژی هم‌سو با مهارت‌های رهبری
برخورداری توانایی فوق‌العاده در گوش‌دادن فعالانه، مذاکره مؤثر و مهارت‌های ارائه
شایستگی در زمینه ساختن و مدیریت اثربخش روابط بین‌فردی در تمام سطوح سازمان
دانش عمیق در زمینه حقوق کار و بهترین روش‌های مدیریتی این شغل
مسلط به فرآیند تجزیه‌ و تحلیل شغل و طراحی نظام جبران خدمات کارکنان
قابلیت برنامه‌ریزی و استقرار نظام ارزیابی عملکرد کارکنان
نظارت و مشارکت در طراحی و تدوین مستندات آموزشی در مورد فرآیندهای سازمان و استقرار سیستمهای مدیریتی