سرپرست آموزش و توانمندسازی | Training and Development Supervisor

• پایش فرایند آموزش (نیازسنجی، امکان‌سنجی، برنامه‌ریزی، اجرا و ارزشیابی).
• ارزیابی نیازهای آموزشی و توسعه ای کارکنان با استفاده از تجزیه‌وتحلیل داده‌ها.
• تخصیص بودجه آموزشی در اجرا برنامه‌ها و طرح‌های آموزشی.
• مدیریت عملکرد کارکنان.
• تسهیل اجرای کوچینگ و منتورینگ.
• مدیریت استعداد کارکنان.

شرایط احراز:

• آشنایی با صنعت تلکام و نیز سابقه کار در حوزه تلکام و IT مزیت محسوب می‌شود.
• مسلط به استاندارد 10015.
• توانایی تفکر تحلیلی.
• توانایی تفکر سیستمی.
• توانایی برقراری ارتباطات بین فردی موثر.
• توانایی انجام کار تیمی.

- Monitoring the training process (needs assessment, feasibility, planning, implementation and evaluation).
- Assessing the training and development needs of employees using data analysis. Training plans.
- Employee performance management.
- Facilitating the implementation of coaching and mentoring.
- Employee talent management. Also, working experience in telecom and IT is an advantage.
- Proficient in 10015 standard.
- The ability to think systemically.
- The ability to establish effective interpersonal communication.
- The ability to do team work.