کارشناس منابع انسانی | Human Resources Expert

شرح شغل

_مشارکت در انجام کلیۀ مراحل جذب، استخدام و آنبوردینگ و جامعه پذیری همکاران جدید
_تهیه و تدوین و بروز رسانی شناسنامه مشاغل
_تدوین و اجرای برنامه هایی با هدف افزایش رضایت شغلی، تعلق سازمانی و بهبود انگیزش کارکنان
_آماده سازی و تجزیه تحلیل نظرسنجی های منابع انسانی مانند رضایت شغلی، مشارکت کارکنان و غیره _تهیه و ارائه گزارشات مورد نیاز منابع‌انسانی
_مشارکت در تدوین و اجرای امور رفاهی و انگیزشی پرسنل

شرایط احراز شغل

_حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، مهندسی صنایع یا فارغ‌التحصیل MBA
_حداقل دو سال سابقه کاری در حوزه مرتبط
_خدمت سربازی: پایان خدمت یا معافیت دائم
_آشنایی کلی با فرآیندهای منابع انسانی اعم از جذب، آموزش، انگیزش و ارزیابی عملکرد
_آشنایی با مایکروسافت آفیس
_آشنا با مفهوم مربی‌گری و منتورینگ
_آشنایی با تدوین مدل شایستگی
_آشنایی با تدوین مسیر شغلی کارکنان
_آشنا با فرایند مدیریت استعدادها
_آشنایی با تدوین برنامه توسعه فردی(IDP)
_آشنایی با مدل‌های ارزیابی عملکرد
_تمرکز بر زمینه توسعه منابع انسانی مزیت محسوب می شود

---

Business Description

- Participation in all stages of recruitment, recruitment and advertising and socialization of new colleagues
_ Developing and Updating Business ID
_Dedin and implementing programs aimed at enhancing job satisfaction, organizational belonging And Improvement of Employee Motivation
_ Preparation and Analysis of Human Resource Surveys such as Job Satisfaction, Employee Participation, etc. - Providing and Providing Human Resources Reports
Formulation and Implementation of Welfare and Motivational Affairs of Personnel

Job Conditions

_ Minimum Undergraduate Degree in Management, Industrial Engineering or MBA
_ Minimum of two years of work experience in the relevant field
_ Military service: End of service or permanent exemption
_ Overall familiarity with human resource processes including recruitment, training, motivation and performance evaluation
_ familiarity with Microsoft Office
_ Familiarity with the concept of coaching and mentoring
_ Introduction to the formulation of competence
_ Introduction to the formulation of employees
_ familiar with the Talent Management Process
_ Introduction to the Formulation of the Personal Development Program (IDP) BR> _ Introduction to Performance Evaluation Models
_ focusing on human resource development is an advantage