شریک تجاری منابع انسانی | Human Resources Business Partner

ما به دنبال یک شریک کسب‌وکار منابع انسانی (HRBP) حرفه‌ای و با تجربه برای پیوستن به تیم منابع انسانی شرکت هستیم. این موقعیت شغلی به‌عنوان پل ارتباطی بین واحد منابع انسانی و تیم‌های عملیاتی فروش و توزیع در سراسر کشور عمل می‌کند و نقش کلیدی در اجرای استراتژی‌های منابع انسانی، بهبود عملکرد کارکنان و تقویت فرهنگ سازمانی خواهد داشت.

مسئولیت‌ها:

1. همکاری با مدیران فروش و توزیع در مناطق مختلف

ارائه مشاوره منابع انسانی برای مدیران و سرپرستان واحدهای فروش و توزیع.

تحلیل نیازهای نیروی انسانی و کمک به بهینه‌سازی ساختار تیم‌ها.

2. مدیریت چرخه جذب و استخدام

نظارت بر فرآیند جذب و استخدام نیروهای فروش، توزیع و پشتیبانی در مناطق مختلف.

همکاری با تیم منابع انسانی برای جذب استعدادهای برتر و کاهش نرخ ترک سازمان.

3. آموزش و توسعه کارکنان

شناسایی نیازهای آموزشی تیم‌های فروش، توزیع و پشتیبانی با واحد آموزش برای طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه‌ای.

ارزیابی تأثیر برنامه‌های آموزشی و ارائه پیشنهادات برای بهبود عملکرد کارکنان.

4. مدیریت عملکرد و ارزیابی کارکنان

اجرای فرآیندهای ارزیابی عملکرد و کمک به مدیران برای ارائه بازخورد مؤثر.

توسعه برنامه‌های انگیزشی و پاداش برای بهبود عملکرد فروش و بهره‌وری تیم‌ها.

5. مدیریت فرهنگ سازمانی و روابط کارکنان
بررسی موضوعات فرهنگی و سطح رضایت سازمانی با انجام survey سالیانه

تقویت فرهنگ سازمانی از طریق برنامه‌های ارتباطی و انگیزشی.

رسیدگی به مشکلات کارکنان، حل تعارضات و ارتقای سطح رضایت شغلی.

6. حمایت از تغییرات سازمانی و بهینه‌سازی فرآیندها

اجرای پروژه‌های منابع انسانی برای بهبود فرآیندهای سازمانی و افزایش بهره‌وری تیم‌ها.

همکاری با تیم اجرایی برای اجرای تغییرات سازمانی در راستای اهداف تجاری شرکت.

7. مدیریت مزایا، جبران خدمت و امور اداری منابع انسانی

بررسی و بهبود سیاست‌های جبران خدمات و مزایا برای کارکنان فروش و توزیع.

هماهنگی با واحد حقوق و دستمزد جهت اطمینان از پرداخت منصفانه و به‌موقع حقوق و مزایا.

✅ تجربه کاری:

حداقل 5 سال تجربه در منابع انسانی، ترجیحاً در بخش فروش و توزیع یا صنایع FMCG (کالاهای مصرفی سریع).

تجربه در نقش HRBP یا مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های بزرگ مزیت محسوب می‌شود.


✅ مهارت‌ها و شایستگی‌ها:

آشنایی عمیق با قوانین کار و تأمین اجتماعی ایران.

مهارت‌های ارتباطی و مذاکره قوی برای تعامل با مدیران و کارکنان.

توانایی در مدیریت تغییرات سازمانی و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی.

مهارت در تحلیل داده‌های منابع انسانی و ارائه گزارش‌های مدیریتی.

تسلط به ابزارهای نرم‌افزاری منابع انسانی، اکسل، و داشبوردهای مدیریتی.


✅ ویژگی‌های شخصیتی مورد انتظار:

رویکرد مشارکتی و چابک در حل مسائل منابع انسانی.

توانایی مدیریت بحران و حل تعارضات در محیط‌های پرچالش.

علاقه‌مند به رشد و توسعه کارکنان و بهبود عملکرد سازمانی.

---

We are looking for a professional and experienced HRBP business partner (HRBP) to join the company's human resources team. This job position acts as a bridge between the human resources unit and the sales and distribution teams across the country and will have a key role in implementing human resource strategies, improving employee performance and enhancing organizational culture.

Responsibilities:

1. Cooperate with sales and distribution managers in different areas

Provide human resource advice to managers and supervisors of sales and distribution units.

Analyzing the needs of manpower and helping to optimize team structure.

2. Manage the recruitment and recruitment cycle

Monitoring the recruitment and recruitment process of sales, distribution and support in different areas.

Working with the Human Resources Team to attract top talents and reduce the organization's leaving rate.

3. Employees' training and development

Identify the training needs of sales teams, distribution and support with the training unit for designing and implementing development programs.

Evaluation of the impact of educational programs and offers suggestions to improve staff performance.

4. Performance Management and Evaluation Evaluation

Implement performance evaluation processes and help managers provide effective feedback.

Developing motivational and reward programs to improve sales and efficiency of teams.

5. Management of organizational culture and employee relationships
Investigating cultural issues and level of organizational satisfaction by conducting annual Survey

Strengthening organizational culture through communication and motivational programs.

Consolidating employee problems, resolving conflicts and promoting job satisfaction.

6. Support organizational changes and process optimization

Implementation of human resource projects to improve organizational processes and increase team productivity.

Collaborate with the executive team to implement organizational changes in line with the company's business goals.

7. Management of benefits, compensation and administrative affairs of human resources

Investigating and Improving Service Compensation Policies and Benefits for Sales and Distribution Employees.

Coordination with the payroll unit to ensure fair and timely payment of salaries and benefits.

✅ Working experience:

At least 5 years of human resources experience, preferably in the sales and distribution sector or FMCG industries (fast consumer goods).

Experience in the role of HRBP or human resource management in large organizations is an advantage.


✅ Skills and competencies:

Deep acquaintance with Iranian labor and social security laws.

Communication skills and strong negotiation to interact with managers and employees.

Ability to manage organizational changes and implement human resource strategies.

Skills in human resource data analysis and managerial reports.

Mastery of human resource software tools, Excel, and management dashboards.


✅ Expected personality traits:

Participatory and agile approach to solving human resource problems.

The ability to manage crisis and resolve conflicts in challenging environments.

Interested in the development and development of employees and improving organizational performance.