تبادل نظر درباره مدیر کنترل کیفی فست

علیرضا الفت: با توجه به اهمیت مسئولیت از 35 میلیون تومان به بالا

عباس معتمدزاده: حقوق پایه که توی تمام موارد شبیه هم هست. ولی بیشتر از حداقل حقوق اداره کار هم می‌تونی پرداخت بکنی. از این بابت مشکلی نداره. فقط باید بدونی که لیست بیمه هم روی همین حساب باید پرداخت بشه. یعنی پایه حقوقی که میدی مبنای همه چیزه. میتونی برای اینکه مطمئن تر بشی حتما این مقاله رو که توی سایت رکلا قرار دادن بخونی. نمونه قراردادهای رکلا هم برای استخدام مدیر کارخونه کامله به نظرم. من استفاده می کنم هر روز. https://rokla.ir/blog/the-most-important-points-of-a-98-year-employment-contract-that-you-need-to-know/

محمد رضا نعیمی عمران: با درود به تمامی دوستان به نظر من و بطور خلاصه یک مدیر حسابرسی داخلی خوب و فعال : می بایست به بخش عمده قوانین و با اهمیت استانداردهای حسابرسی و حسابداری آشنا بوده و توانایی بررسی و تحلیل صورتهای مالی تهیه شده در شرکت را داشته باشد، ضمن اینکه بر امور کلی اجرایی شرکت اعم از بستن قراردادها، حقوق و دستمزد، دارایی ثابت، موجودیهای انبار، نحوه صدور اسناد حسابداری و ضمائم و صحت آن، مراحل انجام مزایده و مناقصه، کلیه خریدها و فروش، عملکرد و هزینه ها و....تمامی امور جاری نظارت و اشراف داشته و ارائه طریق نماید و بتواند تا حد ممکن از انحرافات جلوگیری بعمل آورده و بازوی مدیریت ارشد شرکت جهت رفع ایرادات و انحرافات باشد . بدرود --محمد رضا نعیمی عمران- حسابرس داخلی

میلاد بهرامی: مسئول کنترل و کیفیت وظایف زیادی دارد در فرایند تولید کنترل مواد ورودی تا ساخت محصول نهایی میتونه کنترل از نظر رنگ اندازه بسته بندی نوع مواد شکل ظاهری و... باشه البته با وسایل اندازه گیری های دقیق مثل کولیس میکرومتر ‌ولت متر وزنه صورت میگیرد در فرایند تولید تمام انواع مواد طرز ساخت و بسته بندی و حتی رضایت مشتری باید ازمایش و ثبت و بایگانی شود مسئولیت زیادی هست که باید بدانید همین چند موردو گفتم

رسول حبیب زاده: حقوق مدیران تولید بسته به میزان تحصیلات و سوابق کاری و همچنین نوع محصول تولیدی متفاوت خواهد بود اما رنج حقوق بین 25 تا 60 میلیون هست

سید مهدی معینی: سلام حقوق مدیر بستگی به تحصیلات و تجربه کاری داره . الان هیچ مدیری زیر 20 میلیون کار نمیکنه

99***78: 25 تا 30

حسابدار: 65

محمد بهزادی: سلام وقتتون بخیر ، اون آشپز فست فود بنده ی خدا تمام انرژی و روز خودشو و مهم تر از همه سلامتی و اعصابش رو میزاره ولی واقعا حقوقی که میگیره اصلا ارزش نداره متاسفانه بنده خودم 5سال سابقه کار در فست فود دارم به اندازه ی 3 نفر کار میکردم، به اندازه ی خرج معمول یک نفرحقوق نمیگرفتم ماهی 5 میلیون تاسف باره طول هفته استراحت نداشتیم ،ساعات و جای استراحت و نهار خوردنمون مشخص نبود،وقت برای انجام هیچ کاری هم نداشتیم فقط مثل یک رباط روزی 12الی 13 ساعت کار میکردیم خواستم درد و دل کنم ببخشید

مهدی سلطانی: نوشتن لیست کارهای روزانه پیگیری کارها تا تکمیل اون کار تو ذهنت خودتو یک مدیر توانا ببین و بپرس در این موقعیت یک مدیر توانا چکار میکنه و همونو انجام بدین قدرت تمرکز روی خدمات بهتر نه فروش بیشتر چون خدمات بهتر منجر میشه به فروش بیشتر ولی تمرکز روی فروش بیشتر باعث کاهش کیفیت خدمات میشه هر لحظه و هرروز دنبال بهتر کردن کارها و خلاقیت تمرکز بکنه

عبدالله کامرانی: برنامه ریزی نیروی انسانی،مدیریت عملکرد ،امور استخدام ،گزینش،،اموزش و نگهداری کارکنان حین خدمت، از جمله مهمترین و فعالیت اصلی مدیر منابع انسانی است

مهدی گدازی: عالی

علی اکبر گلستانی: 15 تا 50

مجید احمدی: به اون میگن کارگر. نه مدیر

احسان تقی زاده: احسان تقی زاده هستم

مجتبی رضایی: خالص دریافتی حداقل 350میلیون ریال برای مدیر با سابقه بالاتر از ده سال

محمدرضا دیزجیان: 1. همه دستگاهها موجود را بخوبی شناسایی و مدارک را مطالعه کنید 2. افراد فنی را بخوبی شناسایی و توان مندی آنها را بدانید 3. با اپراتورهای ماشین دوست باشید 4.حواستان به قطعات یدکی باشد و موجودی آنها باشد 5.سازندگان و تامین کننده ها را شناسایی و راه ارتباط با آنها را بیابید

علی دهداری: مدیر ساختمان باید فردی تحصیلکرده، آگاه به قوانین آپارتمان نشینی، پرحوصله و صبور باشه. کسانیکه حقوق خوندن خیلی مناسب اینکار هستن

علی دهداری: مدیر ساختمان باید فردی تحصیلکرده، آگاه به قوانین آپارتمان نشینی، پرحوصله و صبور باشه. کسانیکه حقوق خوندن خیلی مناسب اینکار هستن

شینکاف: با سلام درس بخونید در رشته مدیریت تبلیغات و کار کنید

احمدفروغی مهر: احمدفروغی مهر ۲۰سال سابقه مدیریت داخلی واجرایی در۶هتل مسلط به زبان انگلیسی۰۹۱۱۲۵۶۱۷۶۹

91***80: آنچنانکه از اسمش پیداست یکمدیر اجرایی موظف به راه‌اندازی وحرکت بجلوی یک مجموعه اداری یا صنعتی ویاهرمجموعه دیگری است. مدیر اجرایی خواسته های مدیریت یاهیئت مدیره یک مجموعه رابه منصه ظهور میرساند.

تاجیک: من مدیر فروش کشوری در fmcg هستم و ۳۶ تومن حقوق ماهیانه دارم. اما مدیر شهرستان ما ۱۸ ملیون میگیره.

91***87: چطور میتونم درخواست یک آشپز برای فست فود بدم؟

99***89: سلام بنده ۱۵ سال مدیر یه مجموعه فروشگاهی بودم و به کار کاملا آشنا میشه بدونم حداقل حقوق در ماه چه میزان می‌باشد ؟

91***63: ۵۰

91***27: بالخره مهمه که چه کفی برای این صنف گذاشته باشن؟

امیر: معقول 25 به بالاست

امیر: آقای محمدی رزومه شما احتمالا مشکل داره بررسی و اصلاح کنید انشالله موفق خواهید شد

حسن دهقان: مباحث منابع انسانی در ایران هنوز بصورت گسترده و همه گیر اجرا نشده است و بیشتر اداری است تا منابع انسانی. و متاسفانه به نظرم چون مدیران ارشد و راهبران اصلی سازمانها هم بیشتر از رشته های مهندسی هستند، فرصتی و ارزشی برای واحدهای منابع انسانی قائل نیستند و بیشتر این واحدها را سربار می دانند. اگرچه در حال حاضر واحدهای منابع انسانی در سازمانها دارای کمترین ارزش هستند، اما امیددارم که در آینده این واحد جایگاه درخور خویش را بیابد و صدالبته که این مهم با مجهز شدن هرچه بیشتر نیروهای منابع انسانی به علم روز منابع انسانی امکانپذیر خواهد شد.