تبادل نظر درباره رئیس منابع انسانی کارخانه

عباس معتمدزاده: حقوق پایه که توی تمام موارد شبیه هم هست. ولی بیشتر از حداقل حقوق اداره کار هم می‌تونی پرداخت بکنی. از این بابت مشکلی نداره. فقط باید بدونی که لیست بیمه هم روی همین حساب باید پرداخت بشه. یعنی پایه حقوقی که میدی مبنای همه چیزه. میتونی برای اینکه مطمئن تر بشی حتما این مقاله رو که توی سایت رکلا قرار دادن بخونی. نمونه قراردادهای رکلا هم برای استخدام مدیر کارخونه کامله به نظرم. من استفاده می کنم هر روز. https://rokla.ir/blog/the-most-important-points-of-a-98-year-employment-contract-that-you-need-to-know/

عبدالله کامرانی: برنامه ریزی نیروی انسانی،مدیریت عملکرد ،امور استخدام ،گزینش،،اموزش و نگهداری کارکنان حین خدمت، از جمله مهمترین و فعالیت اصلی مدیر منابع انسانی است

شادی عرب صالحی: بین 15تا 20

عزیزعلی نظرپور: سلام منم خیلی دنبال رانندگی هستم ماشین پژو هم دارم ولی حقوق از بیستمین به بالا

امیر: معقول 25 به بالاست

امیر: آقای محمدی رزومه شما احتمالا مشکل داره بررسی و اصلاح کنید انشالله موفق خواهید شد

حسن دهقان: مباحث منابع انسانی در ایران هنوز بصورت گسترده و همه گیر اجرا نشده است و بیشتر اداری است تا منابع انسانی. و متاسفانه به نظرم چون مدیران ارشد و راهبران اصلی سازمانها هم بیشتر از رشته های مهندسی هستند، فرصتی و ارزشی برای واحدهای منابع انسانی قائل نیستند و بیشتر این واحدها را سربار می دانند. اگرچه در حال حاضر واحدهای منابع انسانی در سازمانها دارای کمترین ارزش هستند، اما امیددارم که در آینده این واحد جایگاه درخور خویش را بیابد و صدالبته که این مهم با مجهز شدن هرچه بیشتر نیروهای منابع انسانی به علم روز منابع انسانی امکانپذیر خواهد شد.

امیر: مدیر کارخانه همانند رهبر ارکستر است که موجب هماهنگی بین واحد های مختلف کارخانه جهت به نتیجه رسیدن هدف می‌باشد مسئولیت پر دردسر و پر مشغله کسی که در این پست مشغول است میبایست توانایی مواجهه با چندین نوع مسئله از نوع های مختلف را به صورت همزمان داشته باشد

حسن دهقان: سلام و درود بستگی به تخصص، تجربه و حجم فعالیت مدیر مذکور و همچنین تعداد نیروی سازمان دارد. برهمین اساس در نیمه دوم سال 1401، حقوق یک مدیر منابع انسانی بین 15 تا 40 میلیون تومان در مشهد و حدود 1.5 برابر همین عدد در تهران قابل ذکر است.

سید ذبیح اله جمشیدی: بستگی،به تعداد نیروها ی مجموعه دارد

سید ذبیح اله جمشیدی: انگیزه داشتن و آموزش، انجام درست کارها

سید ذبیح اله جمشیدی: نظارت بر عملکرد نیروها ارزیابی و عملکرد وایجاد انگیزه و پرسنل جهت رسیدن به اهداف سازمان

:

:

:

:

:

: