دانلود رایگان پرسشنامه سنجش اثربخشی مدیریت منابع انسانی بوسلی و ویل (۲۰۱۲)

توضیحات(Last Updated On: اکتبر 13, 2023)قسمتی از پرسشنامه سنجش اثربخشی مدیریت منابع انسانی بوسلی و ویل (۲۰۱۲):پرسشنامه سنجش اثر بخشی مدیریت منابع انسانی دارای ۴۴ سوال بوده که توسط بوسلی و ویل در سال ۲۰۱۲ طراحی و تنظیم شده است که هدف از این پرسشنامه سنجش اثربخش بودن مدیریت منابع انسانی می باشد و دارای ۹ مولفه ای ( نحوه اطلاع رسانی ، بینش در اهداف و مقاصد ، موقعیت کاری ثانویه ، همکاری در واحد ها ، سهیم اطلاعات ، مشتری محوری ، همکاری بین واحدها ، حقوق و عملیات رهبری خدمت ) می باشد. قسمتی از سوالات:۱ شرکت با استفاده از یک روش مناسب،کارکنانش را درباره موضوعاتی که مرتبط به آنهاست، آگاه می سازد.
۲ کارکنان شرکت با استفاده از رایانامه بطور مناسبی از موضوعاتی که مرتبط به آنهاست، مطلع می شوند.
۳ کارکنان شرکت به وسیله ویژه نامه بطور مناسبی از موضوعاتی که مرتبط به آنهاست، مطلع می شوند.
۴ کارکنان شرکت به وسیله جلسات گروه بطور مناسبی از موضوعاتی که مرتبط به آنهاست ، مطلع می شوند.
۵ کارکنان شرکت با استفاده از روزنامه داخلی یا نشریه شرکت بطور مناسبی از موضوعاتی که مرتبط به آنهاست، مطلع میشوند.
۶ کارکنان شرکت بهوسیله پایگاه اطلاعرسانی اینترنتی )سایت( بطور مناسبی از موضوعاتی که مرتبط به آنهاست، مطلع میشوند.
۷ کارکنان شرکت بهوسیله سایر منابع اطلاعاتی بطور مناسبی از موضوعاتی که مرتبط به آنهاست، مطلع میشوند.
۸ در زمینه اهداف کاری که مستقیماً با آنها مرتبطم بینش وبصیرت کافی دارم.
۹ در زمینه اهداف واحد سازمانی بینش وبصیرت کافی دارم.
۱۰ در زمینه اهداف کلان شرکت بینش وبصیرت کافی دارم. پرسشنامه سنجش اثربخشی مدیریت منابع انسانی بوسلی و ویل 1

پرسشنامه سنجش اثربخشی مدیریت منابع انسانی بوسلی و ویل 1

۴۱ مستمراً کیفیت خدمت مورد سنجش قرار میگیرد.
۴۲ در خصوص خدماتی که شرکت ارائه میدهد، اوضاع مستمر اً تحت نظارت ویژه قرار دارد.
۴۲ مدیریت برای افزایش توانایی کارکنان برای خدمت عالی منابع را عملاً فراهم میکند.
۴۴ مدیران ورودیهای لازم را به افراد میدهند و آنها را برای ایجا د کیفیت خدمت رهبری می کنند.

محصولات مرتبط :

پرسشنامه و ارزیابی

منبع:

20بگیر

5,200 تومان