در این صفحه می توانید آگهی های استخدام کارشناس منابع انسانی در سراسر کشور را مشاهده کنید.

کارشناس مسئول روند یافتن کارمندان، مصاحبه و استخدام آن ها است و بر چگونگی به کار گیری شان نظارت دارد. تعیین دستمزد و مزایای کارمندان و میانجیگری در مواردی که بین کارکنان و یا کارمندان و مدیر اختلافی پیش می آید از جمله وظایف کارشناس یا مدیر منابع انسانی است. کارشناس و مدیر منابع انسانی به صورت تمام وقت فعالیت می کند و دستمزد او مطابق با قراردادش پرداخت می شود.

وظایف کارشناس منابع انسانی:

- شناسایی نیازهای استخدامی شرکت

- درج آگهی استخدام

- مصاحبه با متقاضیان کار

- گزینش متقاضیان کار

- معرفی کارمند جدید

- آشنایی کارمند جدید با شرکت

- تعیین حقوق و مزایای کارمندان

- ارزیابی عملکرد کارمندان

- تهیه گزارش از عملکرد کارمندان و ارائه آن به مدیرعامل

مهارت های مورد نیاز استخدام کارشناس منابع انسانی درسراسر کشور :

- مهارت تصمیم گیری

- مهارت مدیریت

- ارتباط عمومی قوی

- توانایی کار تیمی

- آشنایی با روانشناسی و شخصیت شناسی

- آشنایی با قوانین وزارت کار

چگونه یک کارشناس منابع انسانی موفق سراسر کشور باشیم؟

باید به کارکنان احترام بگذارید و با آن ها رفتار مناسبی داشته باشید. کتاب های مربوط به روانشناسی و شخصیت شناسی را مطالعه کنید، این کتاب ها به شما کمک خواهند کرد تا در انتخاب کارکنان موفق تر عمل کنید. صمیمیت، پویایی و گشاده رویی می توانند در کار شما اهمیت بسیاری داشته باشند. شما به عنوان یک مدیر منابع انسانی باید اهداف شرکت یا سازمانی که در آن کار می کنید را بدانید و آنها را کاملا درک کنید، چرا که باید ستون های اصلی مجموعه (کارکنان) را گزینش نمایید.

فراموش نکنید که همیشه و در همه جا نماینده خوبی برای کارکنان سازمان یا شرکت باشید و در همه حال، انصاف را رعایت کنید. اجازه بدهید کارکنان مجموعه حس کنند استعداد و توانایی هایشان نادیده گرفته نمی شود. به شما توصیه می کنیم مدتی را به عنوان کارآموز منابع انسانی به فعالیت بپردازید.