سرپرست منابع انسانی | HR Supervisor

درباره شرکت:
sana pharmed یک شرکت داروسازی پویا و نوآور است که در سال 2018 با تیمی پر جنب و جوش از متخصصان جوان که به پیشرفت مراقبت های بهداشتی اختصاص یافته اند، تاسیس شد. ما یک محیط کاری مشارکتی و پرانرژی را ایجاد می کنیم که نوآوری را هدایت می کند و از رشد شخصی و حرفه ای حمایت می کند. ماموریت ما ایجاد راه حل های بهداشتی تاثیرگذار و در عین حال پرورش فرهنگ خلاقیت و توسعه مستمر است.

مسئولیت ها:
- هدایت فرآیند استخدام، اطمینان از انتخاب نامزدهای واجد شرایط.
- توسعه و اجرای عملکرد سیستم های مدیریتی برای افزایش بهره وری کارکنان.
- نظارت بر عملیات ساعتی، از جمله مدیریت مزایا، حقوق و دستمزد، و رعایت قوانین کار.
- برگزاری جلسات آموزشی و کارگاه های آموزشی برای حمایت از توسعه کارکنان.
- حل و فصل مشکلات کارکنان و درگیری ها به شیوه ای منصفانه و به موقع.
- سوابق و اسناد مربوط به ساعت را دقیق و به روز نگه دارید.
- با مدیران بخش همکاری کنید تا نیازهای کارکنان را درک کنید و استراتژی های ساعت را با اهداف تجاری هماهنگ کنید.



br>شرایط:
- حداقل. مدرک لیسانس در مدیریت منابع انسانی یا یک رشته مرتبط.
- حداقل. 2 سال تجربه در نقش های HR.
- دانش قوی در مورد فرآیندها و مقررات HR.
- مهارت های ارتباطی و بین فردی عالی.
- توانایی رسیدگی به موقعیت های حساس با حرفه ای بودن و رازداری.
- سازمانی قوی. و مهارت های حل مسئله.
- فرهنگ شرکت های نوپا را درک می کند

This position will be responsible for leading the human resources department at Sana Pharmed, one of the companies within the Cobel Group.

About Company:

Sana Pharmed is a dynamic and innovative pharmaceutical company, founded in 2018, with a vibrant team of young professionals dedicated to advancing healthcare. We foster a collaborative and energetic work environment that drives innovation and supports personal and professional growth. Our mission is to create impactful health solutions while nurturing a culture of creativity and continuous development.

Responsibilities:

• Lead the recruitment process, ensuring the selection of qualified candidates.
• Develop and implement performance management systems to enhance employee productivity.
• Oversee HR operations, including the administration of benefits, payroll, and compliance with labor laws.
• Conduct training sessions and workshops to support employee development.
• Resolve employee issues and conflicts in a fair and timely manner.
• Maintain accurate and up-to-date HR records and documentation.
• Collaborate with department managers to understand staffing needs and align HR strategies with business goals.

Requirements:

• At least a Bachelor’s degree in Human Resources Management, or a related field.
• At least 2 years of experience in HR roles.
• Strong knowledge of HR processes and regulations.
• Excellent communication and interpersonal skills.
• Ability to handle sensitive situations with professionalism and confidentiality.
• Strong organizational and problem-solving skills.
• Understanding the culture of startup companies.