کارشناس آموزش و توسعه منابع انسانی | HR Training and Development Specialist

شرح وظایف:

• همفکری و مشارکت در تعیین خط مشی کیفیت آموزش.
• حرکت در جهت خط مشی کیفیت و اهداف کیفی آموزش.
• تهیه و تدوین فرم‌های استاندارد آموزشی مطابق با شغل‌های تعریف شده در چارت سازمانی.
• همکاری با سایر مدیران در تعیین و تدوین رویه‌های اجرایی و دستورالعمل‌های نظام مدیریت کیفیت در حوزه‌های فعالیت خود.
• تهیه تقویم آموزشی و تجربه در برگزاری کلاس‌های درون یا برون سازمانی.
• همکاری با مدیران واحدها طی فرم نظرخواهی مدیران برای تکمیل نمودن نیازهای آموزشی و تهیه سوابق آموزشی هر فرد.
• همکاری با سایر مدیران برای تهیه فهرست دوره‌های آموزشی و تهیه اولویت‌بندی دوره‌ها.
• تهیه برنامه سالیانه آموزش با توجه به اولویت‌بندی دوره‌های آموزشی سازمان.
• اعلام زمان، تاریخ، محل و استاد مربوطه دوره‌های آموزشی به واحدها.
• جمع‌آوری فرم‌های نظرخواهی شرکت‌کنندگان و فرم ارزیابی دوره آموزشی توسط استاد برای بهتر برگزار شدن دوره‌های بعدی.
• نگهداری سوابق آموزش‌های برگزار شده برای هر فرد در پرونده آموزشی فرد.
• تدوین و تهیه رضایتمندی و اثر بخشی آموزشی.
• ایجاد کمیته آموزش.
• ورود و به‌روزرسانی اطلاعات آموزشی پرسنل و تهیه پرونده آموزشی.
• تکمیل و بررسی فرم‌های اثربخشی دوره‌های آموزشی.
• انجام سایر امور محوله از طرف مدیرعامل.

شرایط احراز:

• توانایی سازماندهی، هماهنگ‌سازی، نظارت و هدایت امور درواحد آموزش.
• خلاقیت، ابتکار و قدرت در تصمیم‌گیری در بررسی مسایل و مشکلات.
• توانایی ارائه پیشنهادات در طراحی سیاست‌ها و خط مشی‌های مناسب سازمان.
• تسلط نسبی به روش‌های حل مسئله ، ساماندهی محیط کار با 5S و کار گروهی T.W.
• آشنائی با نحوه استخراج نیازهای آموزشی و تهیه برنامه آموزشی.
• حداقل مدرک کارشناسی.
• حداقل پنج سال سابقه کاری در حوزه مرتبط.
• محدوده سنی: 30 تا 35 سال.

Duties description: Collaborate and participate in determining the quality policy of education. Move towards the quality policy and quality goals of education. Preparation and compilation of standard educational forms in accordance with the jobs defined in the organizational chart.
Collaboration with other managers in determining and compiling executive procedures and quality management system guidelines in their areas of activity.
Preparation of training calendars and experience in holding internal or external organizational classes.
Cooperation with unit managers through the managers' feedback form to complete the educational needs and prepare the educational records of each person.
Collaborate with other managers to prepare the list of training courses and prepare the prioritization of the courses.
Prepare the annual training program according to the prioritization of courses Organization's training.
Announcing the time, date, place and professor of the training courses to the units.
Collecting the feedback forms of the participants and the evaluation form of the training course by the professor for better organization of the next courses.
Maintenance The records of the trainings held for each person in the individual's educational file.
Compilation and preparation of educational satisfaction and effectiveness.
Establishment of the education committee. Completing and checking the effectiveness of training courses.
Performing other tasks assigned by the CEO.

Skills and abilities:
Ability to organize, coordinate, supervise and direct affairs in the training unit.
Creativity, initiative and decision-making power in examining issues and problems.
Ability to make suggestions in designing appropriate policies and policies of the organization.
Relative mastery of problem solving methods, organizing the work environment with 5S and work Group T.W.
Familiar with how to extract educational needs and prepare an educational program.
At least a bachelor's degree.
At least five years of work experience in a related field.
Age range: 30 to 35 years.