کارشناس جذب و استخدام | Recruiter

شرح وظایف:

• انجام مصاحبه‌های استخدامی: ( تلفنی، رفتاری، موقعیتی و مبتنی بر شایستگی) مطابق ضوابط، قوانین، آیین‌نامه‌ها و روش‌های جاری واحد.
• تهیه و تدوین پیش‌نویس برنامه‌ها و دستورالعمل‌های مرتبط با امور استخدامی پرسنل در راستای سیاست‌های سازمان
• توسعه اهداف جذب و استخدام و پیگیری آن‌ها.
• جمع‌آوری داده‌های مربوط به هزینه مالی و زمانی هر استخدام.
• انجام پروسه جذب و استخدام و پیگیری روند آن با استفاده از سیستم ATS.
• غربالگری اولیه رزومه‌ها و ارزیابی صلاحیت متقاضیان نظر به شرایط احراز متناسب با شغل.
• درج آگهی و همچنین جستجو در منابع کارمندیابی منتخب سازمان.
• ارائه گزارش مدیریتی.
• ارائه گزارش بودجه سالیانه بخش جذب و استخدام.

Description of duties:


Conducting employment interviews: (telephone, behavioral, situational and competency-based) according to the rules, laws, regulations and current methods of the unit
Preparing and editing the draft program and instructions related to the employment of personnel in line with the organization's policies
Development of recruitment and recruitment goals and their follow-up using the system ATS
initial screening of resumes and evaluation of applicants' qualifications, according to the conditions of qualification appropriate to the job
posting an advertisement and also searching in the recruitment resources selected by the organization
presenting management report
presenting the annual budget report of recruitment and employment department