هماهنگ کنندۀ امور منابع انسانی | Human Resources Coordinator

درباره tapsi:

در اینجا در tapsi، هر سواری ما را به سمت هدفی بزرگتر سوق می دهد. ما به‌عنوان یک بازیگر پویا در صنعت حمل‌ونقل سواری، با چشم‌اندازی هدایت می‌شویم که حمل‌ونقل و تحویل را دوباره تعریف کنیم و در عین حال تأثیر اجتماعی معناداری داشته باشیم. در tapsi، ما متعهد به جمع آوری درخشان ترین استعدادها و پرورش فرهنگ برتری عملکرد هستیم. در سفر ما برای ایجاد تغییر، نوآوری بی‌وقفه و شکل‌دهی آینده تحرک به ما بپیوندید. بسته به نیاز تیم، گزارش، جمع‌آوری داده یا حضور در هواپیما. این شخص مستقیماً به شریک کاری HR یا رهبر استخدام گزارش می دهد، که از نزدیک با بخش های خاص در مورد نیازهای جذب استعداد کار می کند.

مسئولیت ها:

برنامه ریزی و هماهنگی مصاحبه با نامزدها و مدیران استخدام.
از استخدام‌کنندگان و مدیران استخدام در طول فرآیند استخدام پشتیبانی کنید.
به جذب افراد جدید کمک کنید.
سیستم ردیابی متقاضی (ats) را به‌روزرسانی و حفظ کنید.
در مورد بهترین شیوه‌های استخدام و روندهای صنعت مطلع باشید.

نیازها:

مهارتهای ارتباطی قوی برای تعامل با نامزدها، مدیران استخدام و اعضای تیم.
مهارتهای بین فردی عالی برای ایجاد روابط در تیم و با نامزدها.
توانایی با تیم‌های نیروی انسانی، مدیران استخدام و سایر ذینفعان همکاری مؤثری داشته باشید.
مهارت‌های چاره‌اندیشی و حل مسئله برای رسیدگی به چالش‌ها در فرآیند استخدام. br>مهارت های فنی پایه: شایستگی با microsoft office، google workspace، و سایر ابزارهای آفیس استاندارد.
مهارت های مدیریت زمان قوی برای رعایت مهلت های استخدام و مدیریت چندین کار به طور همزمان.
توجه به جزئیات برای ورود دقیق داده ها و حفظ نامزد رکوردها.
تسلط به زبان انگلیسی یک دارایی است.

---

About Tapsi:

Here at TAPSI, every ride propels us towards a greater purpose. As a dynamic player in the ride-hailing industry, we're driven by a vision to redefine transportation and delivery while making a meaningful social impact. At TAPSI, we're committed to assembling the brightest talents and fostering a culture of performance excellence. Join us on our journey to drive change, innovate relentlessly, and shape the future of mobility

About the Role:

The Technical Talent Acquisition Coordinator plays a specialized role, focusing on tasks like scheduling, reporting, data gathering or onboarding, depending on the team’s needs. This person directly reports to HR Business Partner or Recruitment Lead, who works closely with specific departments on talent acquisition needs.

Responsibilities:

Schedule and coordinate interviews with candidates and hiring managers.
Provide support to recruiters and recruitment managers throughout the hiring process.
Assist with the onboarding of new hires.
Update and maintain the Applicant Tracking System (ATS).
Stay informed about hiring best practices and industry trends.

Requirements:

Strong communication skills for interacting with candidates, hiring managers, and team members.
Excellent interpersonal skills to build relationships within the team and with candidates.
Ability to collaborate effectively with HR teams, hiring managers, and other stakeholders.
Resourcefulness and problem-solving skills to address challenges in the recruitment process.
Proficiency in using Applicant Tracking Systems (ATS) and online job boards for recruitment.
Basic technical skills: Competence with Microsoft Office, Google Workspace, and other standard office tools.
Strong time management skills to meet hiring deadlines and manage multiple tasks simultaneously.
Attention to detail for accurate data entry and maintaining candidate records.
Proficiency in English is an asset.