شریک تجاری منابع انسانی | HRBP

شریک تجاری HR (hrbp) اهداف تجاری را با کارکنان و مدیریت هماهنگ می کند، مشارکت هایی را در سراسر عملکرد hr ایجاد می کند، و درک خوبی از موقعیت مالی، برنامه ها، فرهنگ و رقابت واحد تجاری حفظ می کند.
نقش ها و مسئولیت ها
• با مدیریت خط مشورت کنید، در صورت لزوم راهنمایی های مربوط به ساعت را ارائه دهید.
• روندها و معیارها را با مشارکت گروه HR تجزیه و تحلیل می کند تا راه حل ها، برنامه ها و خط مشی ها را توسعه دهد.
• به مدیران در حل مسائل پیچیده روابط کارکنان مشاوره می دهد.
• دانش عمیقی از الزامات قانونی مربوط به مدیریت روزانه کارکنان، کاهش خطرات قانونی و اطمینان از انطباق با مقررات حفظ می کند. در صورت نیاز/الزام با بخش حقوقی شریک می شود.
• راهنمایی های مدیریت عملکرد روزانه را به مدیریت خط ارائه می دهد (به عنوان مثال، مربیگری، مشاوره، توسعه شغلی، اقدامات انضباطی).
• همکاری نزدیک با مدیریت و کارمندان برای بهبود روابط کاری، ایجاد روحیه، و افزایش بهره‌وری و ماندگاری.
• راهنمایی و تفسیر خط مشی ساعت را ارائه می‌کند.
• شرایط قرارداد را برای استخدام‌ها، ترفیع‌ها و جابه‌جایی‌های جدید ایجاد می‌کند.
• راهنمایی و ورودی در مورد تجدید ساختار واحد تجاری، برنامه ریزی نیروی کار و برنامه ریزی جانشین پروری.
• استفاده از منابع و تکنیک های موجود برای پاسخگویی به نیازهای استخدام.
شرایط شغلی

تحصیلات
• مدرک لیسانس در زمینه مرتبط ترجیح داده می شود.
• تسلط به زبان انگلیسی الزامی است. .
تجربه
• حداقل 8 سال سابقه.
• مهارت های ارتباطی کلامی و نوشتاری عالی.
• مهارت های سازمانی عالی و توجه به جزئیات.
• توانایی درک، تفسیر و به کارگیری بخش های مناسب از قوانین، دستورالعمل ها، مقررات، احکام، و خط مشی های قابل اجرا .
• توانایی به دست آوردن درک کامل از سلسله مراتب سازمان، مشاغل، صلاحیت ها، شیوه های جبران خسارت، و شیوه های اداری مرتبط با آن عوامل.
• درک کامل از نمودار سازمانی تیم های فروش و توزیع.
>• مهارت های عالی مدیریت زمان با توانایی اثبات شده برای رعایت ضرب الاجل ها.
• مهارت های تحلیلی و حل مسئله قوی.

The HR Business Partner (HRBP) aligns business objectives with employees and management, establishes partnerships across the HR function, and maintains a good understanding of the business unit's financial position, plans, culture, and competition.

Responsibilities:

• Consults with line management, providing HR guidance when appropriate.
• Analyzes trends and metrics in partnership with the HR group to develop solutions, programs, and policies.
• Advises managers on resolving complex employee relations issues.
• Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance. Partners with the legal department as needed/required.
• Provides day-to-day performance management guidance to line management (e.g., coaching, counseling, career development, disciplinary actions).
• Works closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.
• Provides HR policy guidance and interpretation.
• Develops contract terms for new hires, promotions, and transfers.
• Provides guidance and input on business unit restructure, workforce planning, and succession planning.
• Utilizes the available sources and techniques to meet the hiring needs.

Requirements:

Education:

• A bachelor's degree in a related field is preferred.

Experience:

• English proficiency is required.
• At least 8 years of experience.
• Excellent verbal and written communication skills.
• Excellent organizational skills and attention to detail.
• Ability to comprehend, interpret, and apply the appropriate sections of applicable laws, guidelines, regulations, ordinances, and policies.
• Ability to acquire a thorough understanding of the organization's hierarchy, jobs, qualifications, compensation practices, and the administrative practices related to those factors.
• Thorough understanding of the sales and distribution teams’ organization chart.
• Excellent time management skills with a proven ability to meet deadlines.
• Strong analytical and problem-solving skills.