مدیر تحلیل داده و جبران خدمات | People Analytics and Total Reward Manager

مسئولیت‌ها:

• طراحی بسته‌های جبرانی و برنامه‌های مزایا که با برنامه استراتژیک شرکت همسو باشد.
• اطمینان حاصل شود که حقوق و مزایا با قوانین فعلی مطابقت دارند و حقوق صاحبان سهام را پرداخت می‌کنند.
• شناسایی روندها و اجرای شیوه‌های جدید برای مشارکت و ایجاد انگیزه در کارکنان.
• انجام تحقیق در مورد رضایت کارکنان (مانند نظرسنجی و روش های کمی جمع آوری داده ها).
• برنامه های جبرانی ما را با مزایای پولی و غیر پولی بر اساس نیازهای کارکنان تجدید کنیم.
• نرخ‌های دستمزد رایج را پیگیری کنید و مطمئن شوید که ما برنامه‌های جبرانی رقابتی ارائه می‌دهیم.
• پیش نویس شرح شغل، تجزیه و تحلیل شغل، و طبقه‌بندی.
• ساختار پاداش به روشی که بالاترین ارزش را برای سازمان به همراه داشته باشد.
• ارزیابی و گزارش در مورد اثربخشی برنامه‌های مزایای کارمندان.
• داده‌های معیار پاداش و مزایا را ردیابی کنید.
• پرس و جوهای روابط کارکنان را هدایت کنید، کانال‌های مناسب برای حل و فصل را تعیین کنید، سیاست‌ها را تفسیر کنید، و از کارکنان حمایت کنید.
• به دنبال بهبود مستمر در سیاست‌های HR باشید و فرآیندهای فعلی را برای افزایش کارایی ارزیابی کنید.
• مسئول طراحی و فعال‌سازی استراتژی‌ها و راه‌حل‌های پاداش جهانی/محلی برای جذب، ایجاد انگیزه و حفظ کارکنان از طریق رقابتی، هیجان‌انگیز، مرتبط و هزینه‌ای است. راه حل های پاداش موثر.
• اطمینان حاصل شود (از طریق ممیزی ها و گزارش های مربوطه) که راه حل های پاداش کل با استانداردهای فرآیند داخلی مطابقت دارند. توصیه‌ها و تغییرات مناسب را در شیوه‌ها و خط‌مشی‌های خود از این بینش‌ها ایجاد کنید.

الزامات
• حداقل 8 سال تجربه عمدتاً در مجموع پاداش‌ها.
• مهارت در power bi، و MS office (به ویژه اکسل و پاورپوینت).
• تجربه عملی با نرم افزار hris یا حقوق و دستمزد.
• دانش بسته های جبران خسارت ساختمان و برنامه های پاداش برای بخش های مختلف و سطوح ارشد.
• درک عالی از ارزیابی شغل و شغل سیستم های تجزیه و تحلیل.
• مهارت های تحلیلی عالی.
• تسلط بر قانون کار.
• تجربه با نظرسنجی های رضایت کارکنان.
• مسلط به انگلیسی

• Design compensation packages and benefit programs that align with the company’s strategic plan.
• Ensure salaries and benefits comply with the current legislation and pay equity.
• Identify trends and implement new practices to engage and motivate employees.
• Conduct research on employee satisfaction (e.g. surveys and quantitative methods of data gathering).
• Renew our compensation plans with monetary and non-monetary benefits based on employee needs.
• Keep track of prevailing pay rates and make sure we offer competitive compensation plans.
• Draft job descriptions, job analyses, and classifications.
• Structure compensation in ways that will yield the highest value for the organization.
• Evaluate and report on the effectiveness of employee benefit programs.
• Track compensation and benefits benchmarking data.
• Lead employee relations inquiries, determine proper channels for resolution, interpret policy, and advocate for employees.
• Seek continuous improvements in HR policies and evaluate current processes for increased efficiencies.
• Responsible for the design and activation of global/local reward strategies and solutions to attract, motivate, and retain employees through competitive, exciting, relevant, and cost-effective reward solutions.
• Ensure (through relevant audits and reporting) that total reward solutions are compliant with internal-process standards.
• Ensure external benchmarking, trend analysis, and competitors' practices review through relevant external networks, and build appropriate recommendations and changes to our practices and policies from these insights.

Requirements:

• At least 8 years of experience majorly in total rewards.
• Proficiency in Power BI, and MS Office (especially Excel, and PowerPoint).
• Hands-on experience with HRIS or payroll software.
• Knowledge of building compensation packages and bonus programs for various departments and seniority levels.
• Excellent understanding of job evaluation and job analysis systems.
• Great analytical skills.
• Mastery of labor legislation.
• Experience with employee satisfaction surveys.
• Fluent in English.