مسئولیتها و وظایف اصلی:
1. برنامهریزی و استراتژی منابع انسانی: طراحی و اجرای استراتژیهای منابع انسانی به منظور جذب، نگهداشت و توسعه کارکنان.
2. جذب و استخدام: مدیریت فرآیند جذب نیرو، از جمله تدوین آگهیهای استخدام، بررسی رزومهها، انجام مصاحبهها و هماهنگی فرایند استخدام.
3. توسعه و آموزش: طراحی و اجرای برنامههای آموزشی و توسعهای برای افزایش مهارتهای کارکنان و ارتقاء سطح تخصصی تیمها.
4. مدیریت عملکرد: ایجاد سیستمهای ارزیابی عملکرد و پیگیری رشد و بهبود عملکرد کارکنان.
5. مدیریت روابط کارکنان: مدیریت ارتباطات داخلی، رسیدگی به مسائل و اختلافات کارکنان و تضمین ایجاد یک محیط کاری مثبت و حمایتی.
6. مدیریت مزایا و حقوق: تنظیم و پیادهسازی سیستمهای حقوق و مزایا، سیستمهای جبران خدمات، پاداش و تشویق بهینه.
7. نظارت بر امور اداری و قوانین کار: اطمینان از رعایت تمامی قوانین و مقررات کار، تأمین اجتماعی و ایمنی.
8. فرهنگسازی سازمانی: تقویت فرهنگ سازمانی و ترویج ارزشهای سازمان برای افزایش انگیزه و مشارکت کارکنان.
9. گزارشدهی: ارائه گزارشهای دورهای به مدیرعامل و هیئتمدیره درباره عملکرد منابع انسانی بصورت گزارشات سلسله مراتبی و نیازهای آتی سازمان.
Main responsibilities and duties:
1. Planning and strategy of human resources: design and implementation of human resources strategies in order to attract, maintain and develop employees.
2. Recruiting and recruitment: managing the recruitment process, including drafting recruitment ads, reviewing resumes, conducting interviews and coordinating the recruitment process.
3. Development and training: design and implementation of training and development programs to increase the skills of employees and improve the professional level of teams.
4. Performance management: creating performance evaluation systems and tracking the growth and improvement of employee performance.
5. Management of employee relations: management of internal communications, dealing with employee issues and disputes and ensuring the creation of a positive and supportive work environment.
6. Management of benefits and salaries: regulation and implementation of salary and benefits systems, service compensation systems, rewards and optimal incentives.
7. Supervision of administrative affairs and labor laws: ensuring compliance with all labor laws and regulations, social security and safety.
8. Organizational culture building: strengthening the organizational culture and promoting the organization's values to increase the motivation and participation of employees.
9. Reporting: providing periodic reports to the CEO and the board of directors about the performance of human resources in the form of hierarchical reports and the future needs of the organization.
این آگهی از وبسایت ایران تلنت پیدا شده، با زدن دکمهی تماس با کارفرما، به وبسایت ایران تلنت برین و از اونجا برای این شغل اقدام کنین.