کارشناس ارشد ارزیابی عملکرد | Senior Performance Evaluation Specialist

شبکه آفتاب با هدف توسعه و بهبود فرآیندهای منابع انسانی به دنبال جذب یک کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی در حوزه ارزیابی عملکرد است که بتواند با تحلیل داده‌ها و نظارت بر روندها، بهبود مستمر عملکرد سازمان را تضمین کند. فرد منتخب در این موقعیت به تدوین شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI)، شناسایی نقاط قابل بهبود و ارائه راه‌حل‌های موثر برای بهینه‌سازی فرآیندها خواهد پرداخت. اگر به دنبال محیطی پویا برای رشد و استفاده از مهارت‌های خود در حوزه ارزیابی عملکرد هستید، ما در شبکه آفتاب منتظر شما هستیم.

مسئولیت‌ها:

• طراحی و پیاده‌سازی سیستم‌های ارزیابی عملکرد کارکنان بر اساس شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI).
• تحلیل و بررسی داده‌های عملکردی و ارائه گزارش‌های جامع به مدیران ارشد.
• ایجاد و توسعه فرآیندهای بهبود عملکرد و ارائه بازخوردهای مستمر به کارکنان.
• همکاری با تیم منابع انسانی برای بهینه‌سازی فرآیندهای ارزیابی و ارتقاء کارایی سازمانی.
• اجرای روش‌های ارزیابی چندجانبه مانند ارزیابی 360 درجه و تهیه گزارش‌های مرتبط.
• پایش و ارزیابی دوره‌ای عملکرد کارکنان و پیشنهاد راهکارهای بهبود.

مهارت‌ها و ویژگی‌های مورد نیاز:

تحصیلات و دانش فنی:

• تحصیلات مرتبط: کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت (منابع انسانی، صنعتی، دولتی)
• دانش مدیریت عملکرد: تسلط بر روش‌ها و سیستم‌های ارزیابی عملکرد مانند مدل‌های مدیریت عملکرد (critical incident ، 360 درجه، KPI).
• دانش تحلیلی: تسلط بر نرم‌افزارها و ابزارهای تجزیه و تحلیل داده‌ها، مانند Excel، Power BI، SPSS، برای تحلیل داده‌های عملکرد.

مهارت‌های تحلیلی:

• توانایی تحلیل داده‌ها: قابلیت تجزیه و تحلیل داده‌های عملکردی برای شناسایی نقاط قوت و ضعف.
• تفکر استراتژیک: توانایی بررسی و تحلیل داده‌ها با دیدگاه استراتژیک و ارزیابی چگونگی تأثیر عملکرد کارکنان بر اهداف سازمانی.
• تفسیر شاخص‌های عملکردی: توانایی درک و تفسیر شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) و پیشنهاد راهکارهایی برای بهبود.
• ابزارهای گزارش‌گیری: تسلط بر ابزارهای تولید گزارش‌های تحلیلی، مثل Tableau یا دیگر نرم‌افزارهای داشبورد مدیریتی.

مهارت‌های ارتباطی و مدیریتی:

• توانایی ارتباط مؤثر: مهارت در برقراری ارتباط با مدیران و کارکنان برای ارائه بازخوردهای مؤثر و تبیین نتایج ارزیابی‌ها.
• توانایی ارائه: توانایی در ارائه گزارش‌ها و نتایج ارزیابی به مدیران ارشد به صورتی شفاف و متقاعدکننده.
• آشنایی با سیستم‌های ERP و نرم‌افزارهای مدیریت عملکرد مانند SAP، Oracle، یا نرم‌افزارهای تخصصی حوزه HR مزیت محسوب می‌شود.

With the aim of developing and improving human resources processes, Aftab Network seeks to attract a senior expert in human resource management in the field of performance evaluation who can ensure the continuous improvement of the organization's performance by analyzing data and monitoring trends.
The selected person in this position will develop key performance indicators (KPI), identify points that can be improved and provide effective solutions to optimize processes.
If you are looking for a dynamic environment to grow and use skills You are in the field of performance evaluation, we are waiting for you at Aftab Network.

Responsibilities:
Design and implementation of employee performance evaluation systems based on key performance indicators (KPI)
Analysis and Reviewing performance data and providing comprehensive reports to senior managers
Creating and developing performance improvement processes and providing continuous feedback to employees
Collaborating with the human resources team to optimize evaluation processes and improve organizational efficiency
Executing methods Multi-faceted evaluation such as 360-degree evaluation and preparation of relevant reports
Periodic monitoring and evaluation of employees' performance and suggestions for improvement

Skills and characteristics required:
1. Education and technical knowledge: Related education: Bachelor or Master in management fields (human resources, industrial, government) Knowledge of performance management: mastery of performance evaluation methods and systems such as performance management models (critical incident, 360 degrees, KPI).
Analytical knowledge: Mastery of data analysis software and tools, such as Excel, Power BI, SPSS, to analyze performance data.

2. Analytical skills: Ability to analyze data: ability to analyze performance data to identify strengths and weaknesses. Strategic thinking: ability to examine and analyze data with a strategic perspective and evaluate how employee performance affects organizational goals. Interpretation of performance indicators: the ability to understand and interpret key performance indicators (KPI) and suggest solutions for improvement. Reporting tools: mastery of analytical report generation tools, such as Tableau or other management dashboard software. 3. Communication and management skills: Effective communication ability: the ability to communicate with managers and employees to provide effective feedback and explain the results of evaluations. Presentation ability: the ability to present reports. and the evaluation results to senior managers in a clear and convincing manner.

- Familiarity with ERP systems and performance management software such as SAP, Oracle, or specialized HR software is an advantage.