شریک تجاری منابع‌ انسانی | HRBP

حداقل 3 سال تجربه به عنوان یک شریک تجاری ارشد منابع انسانی.
دانش قوی در زمینه های مختلف hr.
تسلط به زبان انگلیسی.
توانایی در مدیریت پروژه.
توانایی در برنامه ریزی استراتژیک.
>مهارت های مدیریت افراد و کار گروهی.
مهارت های ارتباط موثر.
مسئولیت پذیری.
تفکر سیستمی.

ماموریت این پست در زرین رویا پشتیبانی از فرآیندهای منابع انسانی و هماهنگی آنها و تغییرات آنها با کسب و کار برای ایجاد سود پایدار تجاری است.

وظایف و مسئولیت های کلیدی این پست به شرح زیر است:

استراتژی:


طراحی و اجرای استراتژی های کسب و کار در راستای استراتژی های سازمانی برای حل چالش ها.
هدایت خط مشی منابع انسانی و پیشنهاد استراتژی های جدید منابع انسانی هماهنگ با ریتم کسب و کار برای توسعه استعدادها.
پیشنهاد تفکر رهبری مرتبط با استراتژی کسب و کار و سازمان برای بهینه سازی فرآیندهای منابع انسانی در کسب و کار.
طراحی و توسعه استراتژی های افراد و ایجاد راه حل های پایدار برای چالش های فردی کارکنان به منظور شناخت و افزایش اثربخشی سازمانی و کارکنان رضایت.

تغییر و مدیریت بحران:


تسهیل تغییرات سازمانی در کسب و کارها برای کاهش مقاومت.
ارائه راه حل برای شرایط اضطراری و بحرانی سازمانی برای چابک سازی سازمان و کسب و کار ایجاد مزیت رقابتی.

آموزش، توسعه، مربیگری و مشاوره:


ارائه اطلاعات و آموزش به موقع برای همه سطوح در مورد مسائل منابع انسانی برای اطلاع رسانی به مردم و ایجاد توسعه پایدار.< br>آموزش، مربیگری و مشارکت با مدیران در زمینه مدیریت عملکرد و اهداف توسعه کارکنان.
ارائه مشاوره تخصصی منابع انسانی در زمینه های بازخورد، روابط کارکنان، توسعه و مربیگری، جبران خدمات و توسعه سازمانی.< br>مشارکت با آموزش و توسعه برای ایجاد ارزش افزوده در زمینه های آموزش، توسعه، انتقال شغل و عملکرد شغلی.

اجرای برنامه های منابع انسانی:


حمایت از تصمیم گیری ایجاد فرآیندهای منابع انسانی برای ایجاد یکپارچگی در تصمیم گیری ها.
برنامه ریزی منابع انسانی و بررسی استعدادها (wfp, epm, pp, sp, tt10) برای ایجاد روشی بهینه در کسب و کار. هدایت و هدایت فرآیندهای اصلی منابع انسانی و تسهیل اجرای برنامه ها در راستای هدف کسب و کار.
همکاری با مدیر بخش برای اجرا، توسعه و نظارت بر سیاست ها و شیوه های موثر منابع انسانی برای رشد استراتژیک کسب و کار.
شرکت در توسعه مستمر برنامه های منابع انسانی، از جمله استخدام، حفظ، پاداش، مزایا، یادگیری و توسعه، و غیره.

تجزیه و تحلیل:


تجزیه و تحلیل و تفسیر انواع گزارش های کارکنان (مانند پاداش، سطوح شغلی، و فرسودگی شغلی) برای هدایت تصمیم گیری و ارائه راه حل های فعال.
تجزیه و تحلیل و ارزیابی معیارهای منابع انسانی برای همسویی منابع انسانی با استراتژی کسب و کار و سازمان. تسهیل و رسیدگی به شکایات یا مسائل مربوط به روابط کارکنان برای افزایش رضایت کارکنان.
ایجاد روابط پایدار با مدیران داخلی و کارکنان و بهبود روابط بین مدیران و کارکنان.
تسهیل در پیشرفت فرهنگ سازمانی و اشاعه ارزش های سازمانی و کدهای اخلاقی برای یکپارچگی فرهنگ کل سازمان.

• At least 3 years of experience as a senior human resources business partner.
• Strong knowledge of various fields of HR.
• Proficiency in English.
• Ability in project management.
• Ability in strategic planning.
• People management and teamwork skills.
• Effective communication skills.
• Accountability.
• Systemic thinking.

The mission of this position at Zarrin Roya is to Support human resource processes and coordinate them and their changes with the business to create sustainable business profits.

The key tasks and responsibilities of this position are as follows:

Strategy:

• Designing and executing business strategies in line with the organizational strategies to solve the challenges.
• Guiding the human resources policy and proposing new human resources strategies in harmony with the rhythm of business to develop talents.
• Proposing leadership thinking related to business and organization strategy to optimize human resources processes in business.
• Designing and developing people's strategies and creating sustainable solutions for individual challenges of employees to recognize and increase organizational effectiveness and employee satisfaction.

Change and Crisis Management:

• Facilitating organizational changes in businesses to reduce resistance.
• Providing solutions for emergency and critical organizational situations to make the organization and business agile to create a competitive advantage.

Training, Development, Coaching, and Consulting:

• Providing timely information and training for all levels on human resources issues to inform people and create sustainable development.
• Training, coaching, and partnering with managers in the field of performance management and employee development goals.
• Providing specialized human resource consulting in the fields of feedback, employee relations, development and coaching, service compensation, and organizational development.
• Partnership with training and development to create added value in the fields of training, development, job transfer, and job performance.

Executing Human Resources Programs:

• Supporting the decision-making processes of human resources to create integrity in decisions.
• Human resources planning and talent review (WFP, EPM, PP, SP, TT10) to create an optimal method in business.Leading and directing the main processes of human resources and facilitating the execution of programs in line with the business goal.
• Partnering with the department manager to implement, develop, and monitor effective human resource policies and practices for strategic business growth.
• Participating in the continuous development of human resources programs, including recruitment, retention, compensation, benefits, learning and development, and others.

Analysis:

• Analyze and interpret a variety of employee reports (such as compensation, job levels, and burnout) to guide decision-making and provide proactive solutions.
• Analyze and evaluate human resources criteria to align human resources with business and organization strategy.

Communication and Culture:

• Facilitating and handling complaints or issues related to employee relations to increase employee satisfaction.
• Establishing stable relations with internal managers and employees and improving relations between managers and employees.
• Facilitating the advancement of organizational culture and the dissemination of organizational values and ethical codes for the integrity of the entire organization's culture.