مقدمه:
واحد توسعه سازمانی منابع انسانی به عنوان مغز متفکر واحد منابع انسانی، وظیفه طراحی و توسعه برنامه های بخش منابع انسانی را بر عهده دارد. علاوه بر این، نظارت بر نحوه اجرای پروژه های ساعتی بر اساس معیارها و استانداردهای برنامه ریزی شده را بر عهده دارد.
وظایف و مسئولیت های کلیدی:
مشارکت در اجرای برنامه های تدوین شده توسط بخش hr od توسط واحدهای دیگر.
نظارت و ارائه گزارشات مدیریتی از وضعیت اجرا و اثربخشی پروژه های منابع انسانی.
همکاری با واحد مدیریت عملکرد و تعالی سازمان در تعریف پیشبرد پروژه های مشترک.
بررسی و تنظیم مدل حقوق و دستمزد مناسب برای سازمان.
توسعه سیستم مدیریت عملکرد ساعت.
طراحی و توسعه مدل شایستگی منابع انسانی.
طراحی و توسعه مسیرهای شغلی کارکنان .
طراحی و تدوین طرح idp کارکنان.
برنامه ریزی، استقرار و اجرای سیستم پیشنهادات و مشارکت کارکنان.
برنامه ریزی، استقرار و پیادهسازی مدیریت دانش در سازمان , مهندسی صنایع ,…
آشنایی کامل با استاندارد 34000 منابع انسانی.
آشنایی کامل با قوانین کار و تامین اجتماعی.
توانایی رهبری و مربیگری تیم های کاری
توانایی تهیه برنامه های منابع انسانی کارخانه.
آشنایی متوسط با microsoft office word/excel/access/visio
The human resources organizational development unit, as the mastermind of the human resources department, is responsible for designing and developing the programs of the HR department. In addition, it is responsible for supervising the way of implementing HR projects based on planned criteria and standards.
Responsibilities:
Requirements:
این آگهی از وبسایت ایران تلنت پیدا شده، با زدن دکمهی تماس با کارفرما، به وبسایت ایران تلنت برین و از اونجا برای این شغل اقدام کنین.