مدیر ارتقای عملکرد | Performance Development Manager
اطلاعات شغل:
متن کامل آگهی:
عکس لحظه ای موقعیت
مکان: تهران /ایران
شرکت: نستله
تمام وقت.
خلاصه موقعیت
ایجاد و حفظ یک شایستگی، مشتری مدار، نتیجه محور، موثر و نیروی کارآمد حوزه پزشکی برای هدایت استراتژی بازاریابی و رسیدن به اهداف تجاری.
یک روز در زندگی …
عملکرد: با همکاری مدیران حوزه پزشکی و تیم بازاریابی، ایجاد ذهنیت مبتنی بر داده برای اطمینان از اثربخشی و کارایی mff:
• معیارها: شناسایی و به روز رسانی متریک های مرتبط با فعالیت های mff، هدایت توسعه و اجرای مجموعه ای منسجم و جامع از معیارها و داشبورد
• شاخص های کلیدی عملکرد: مطابق با مرتبط ترین kpis و تعیین اهداف چالش برانگیز و کشنده
• کیفیت داده: برای اطمینان از کیفیت داده ها و شناسایی و حل مشکلات با mff همکاری کنید. مرتبط با گزارش
• تعامل چند کاناله: اهرمی بر ابزارهای تعامل چند کاناله برای بهبود دسترسی و اشتراک صدا توسط برند
• بینش: استفاده از داده های خام، اطلاعات پردازش شده و استفاده از تجربه برای ارائه بینش های آموزنده و عملی برای کسب مزیت کسب و کار
• بررسی: رهبری بررسی عملکرد منظم برای بحث در مورد نتایج و اهداف
• پاداش و انگیزه: هدایت برنامه پاداش و انگیزه برای هدایت mff انگیزه
• کالیبراسیون عملکرد: پشتیبانی از کالیبراسیون مبتنی بر شواهد در سراسر مناطق جغرافیایی
ابعاد اندازه گیری / شاخص های عملکرد
• شاخص کیفیت داده
• بهبود معیارها
• دستیابی به kpis< br>• به موقع بودن pms
چه چیزی شما را موفق می کند؟
• دانش عملکردی: اطمینان از کسب و حفظ دانش
• تعامل مهارت ها: ارائه و اجرای موثر برنامه های مهارت های جهانی
• نیاز به توسعه: ارزیابی و شناسایی شکاف های شایستگی
• طرح توسعه: پیشنهاد، بحث و حمایت از فعالیت های توسعه توافق شده
• شایستگی های عمومی: توسعه و ارائه آموزش های مرتبط ماژول هایی با استفاده از بهترین مدل های تحویل و فناوری های یادگیری
POSITION SNAPSHOT
Location: Tehran/Iran;
Company: Nestlé;
Full-Time.
Position Summary:
Build and maintain a competent, customer-orientated, results-driven, effective, and efficient medical field force to compliantly drive the marketing strategy and deliver the business objectives.
A DAY IN THE LIFE …
- Performance: In collaboration with medical field managers and the marketing team, build a data-driven mindset to ensure MFF effectiveness and efficiency:
- Metrics: Identify and update the most relevant metrics to the MFF activities, lead the development and implementation of a consistent and holistic set of metrics and dashboards
- Key Performance Indicators: align on the most relevant KPIs and set challenging and stretching targets
- Data Quality: partner with MFF to ensure data quality and to identify and resolve issues related to reporting
- Multichannel Engagement: leverage the multichannel engagement tools to improve reach and share of voice by brand
- Insights: use raw data, and processed information and apply experience to provide informative and actionable insights to derive an advantage for the business
- Review: Lead the regular performance review to discuss results and targets
- Rewards and Incentive: lead the rewards and incentive program to drive MFF motivation
- Performance Calibration: support an evidence-based calibration across geographies
Measurement Dimensions/Performance Indicators:
- Data quality index;
- Metrics improvement;
- KPIs achievement;
- PMS timeliness;
What Will Make You Successful?
- Functional Knowledge: ensure knowledge acquisition and retention.
- Engagement Skills: effectively deliver and implement the global skills programs.
- Development Needs: Assess and identify competency gaps.
- Development Plan: suggest, discuss, and support agreed developmental activities.
- General Competencies: develop and deliver relevant training modules using the best delivery models and learning technologies.
این آگهی از وبسایت ایران تلنت پیدا شده، با زدن دکمه‌ی تماس با کارفرما، به وبسایت ایران تلنت برین و از اون‌جا برای این شغل اقدام کنین.