کارشناس منابع انسانی | Human Resources Expert

حداقل مدرک لیسانس از یک دانشگاه معتبر در یک رشته مرتبط؛
گواهینامه های مرتبط با hr یا دانش قوی از موضوعات مرتبط با HR به ویژه صنعت نفت و گاز یک مزیت است؛
تسلط به زبان انگلیسی نوشتاری و گفتاری؛< br>حداقل 3 سال سابقه مرتبط با ساعت.
دانش و تجربه ثابت شده در شیوه های استخدام.
دانش خوب از کارکرد کامپیوتر و نرم افزارهای مربوطه، مایکروسافت آفیس و غیره.

کمک به توسعه، اجرا، و ارائه طرح استخدام طرح منابع/استخدام با در نظر گرفتن نیازهای کسب و کار، طرح های نیروی انسانی و بودجه.
تحقیق ابزار و منابع مناسب برای تبلیغات پست های خالی و ارزیابی وسایل.
پیگیری با روسای بخش/سران بخش برای شناسایی نیازهای نیروی انسانی و اولویت های بخش.
مجموعه ای از کاندیداهای واجد شرایط را ایجاد کنید.
برنامه های مقدماتی را اجرا کنید.
کارآمدی رویه های استخدام و استخدام فعلی/آینده را ارزیابی کنید.
مصاحبه ها را در صورت لزوم و در صورت لزوم پس از رویه های استخدام تایید شده هماهنگ کنید.
کمک به انجام بررسی های مرجع برای کارمندان بالقوه.
هماهنگی امور اداری و ثبت سوابق روزانه.
رویه های حضوری را برای وصال های جدید مطابق با هیئت مدیره تایید شده انجام دهید. رویه‌ها.
مصاحبه‌های منتخب را در صورت لزوم مطابق با رویه‌های استخدامی تایید شده ترتیب دهید و در آنها شرکت کنید.

• At least a Bachelor's degree from an accredited university in a related field;
• HR-related certificates or strong knowledge of HR-related subjects especially the Oil and Gas industry positions an advantage;
• Proficiency in written and spoken English;
• At least 3 years of related HR experience.
• Proven knowledge and experience in recruitment practices.
• Good knowledge of computer operation and relevant software, Microsoft Office, etc.

• Assist in the development, implementation, and delivery of the recruitment plan.
• Assist in the assessment of manpower needs.
• Implement recruitment procedures.
• Implement Induction procedures.
• Assist in the development and delivery of the resourcing/recruitment plan taking account of business needs, manpower plans, and budgeting.
• Research suitable means and sources for advertising vacant posts and evaluate the means.
• Conduct follows ups with department heads/section heads to identify manpower needs and section priorities.
• Develop a pool of qualified candidates.
• Administer Induction programs.
• Evaluate the effectiveness of the current/future recruitment and induction procedures.
• Coordinate interviews as and when required following approved recruitment procedures.
• Assist in performing reference checks for potential employees.
• Coordinate the day-to-day administrative and record-keeping tasks.
• Carry out the on-boarding procedures for new joiners in accordance with the approved on-boarding procedures.
• Arrange and take part in selected interviews as and when required in accordance with approved recruitment procedures.
• Execute the recruitment needs within the planned manpower figures and deadlines.