کارشناس منابع انسانی | Human Resources Expert

شرح شغل

درباره

در حال حاضر بخش قابل توجهی از مشاغل عملیاتی دیجی کالا از طریق کارکنان پاره وقت ارائه و تکمیل می شود. متقاضیان این مشاغل این امکان را دارند که شغل و زمان کاری مورد نظر خود را از طریق بستری بر اساس شرایط زندگی و برنامه اعلام کسب و کار انتخاب کنند. این نوع همکاری در سال های اخیر پدید آمده است و تیم منابع انسانی واحد عملیات وظیفه تامین و بکارگیری پرسنل، ارتقای تجربه و رضایت کارکنان پاره وقت و همچنین مدیریت و توسعه این مدل از همکاری مبتنی بر کسب و کار را بر عهده دارد. نیازها.

در این مرحله با توجه به افزایش مقیاس کارکنان پاره وقت، ارتقای سطح خدمات پاسخگویی به آنها و طراحی یا بهبود فرآیندهای مربوطه که بر عهده آن است ضروری است. از فردی که در این نقش قرار می گیرد. این شغل به افرادی توصیه می شود که علاوه بر ساعت، به فناوری و مسائل فرآیندی علاقه مند هستند.

مسئولیت ها

• افزایش مقیاس همکاران پاره وقت

• دنبال کردن ایجاد و پاسخگویی به مسائل پرسنل پاره وقت

• بهبود شرایط پرسنل پاره وقت در راستای سیاست های شرکت

• ایجاد فرآیندهای لازم

• بهبود فرآیندهای موجود

• بهبود شاخص های مربوط به رضایت و اثربخشی پرسنل پاره وقت

• مشارکت در شناسایی نیازمندی ها و برقراری ارتباط با تیم توسعه محصول و پیگیری بهبودها و ویژگی های پلتفرم
مدارک

• آشنایی با مدیریت پروژه

• آشنایی با فرآیند

• آشنایی با اصول اولیه منابع انسانی

• پیگیری و نتیجه گیری

• مهارت های ارتباطی موثر

• فعال بودن

• مهارت های حل مسئله

• مهارت های تصمیم گیری


>• چالش برانگیز

• داده محور

• تجربه کار با نرم افزار آفیس مایکروسافت

About:

A significant part of Digikala's operational jobs are currently provided and filled through part-time employees. Applicants for these jobs have the possibility to choose their desired job and working time through a platform based on their living conditions and the business announcement program. This type of cooperation has emerged in recent years and the human resources team of the operations department is responsible for providing and employing staff, improving the experience and satisfaction of part-time employees, as well as managing and developing this model of cooperation based on business needs.

At this stage, considering the increase in the scale of part-time employees, it is necessary to improve the service level of responding to them, and to design or improve the relevant processes, which is the responsibility of the person who is placed in this role. This job is recommended to a person who is interested in technology and process issues in addition to HR.

Responsibilities:

• Increase the scale of part-time colleagues.
• Follow up and respond to part-time personnel issues.
• Improve the conditions of part-time personnel in line with company policies.
• Create the necessary processes.
• Improve existing processes.
• Improve indicators related to the satisfaction and effectiveness of part-time personnel.
• Participate in identifying requirements and communicating with the product. development team and Follow up on improvements and features of the platform.

Requirements:

• Familiarity with project management.
• Getting to know the process.
• Getting to know the basics of human resources.
• Follow-up and results orientation.
• Effective communication skills.
• Being proactive.
• Problem-solving skills.
• Decision-making skills.
• Challenging.
• Data-driven.
• Experience working with Microsoft Office.