کارشناس استعدادیابی | Talent Specialist
اطلاعات شغل:
متن کامل آگهی:
عکس لحظه ای موقعیت
مکان: تهران /ایران شرکت: نستله
تمام وقت.
خلاصه موقعیت
نستله به دنبال فردی است که بر اساس شناسایی، مسئول طرح های توسعه شایستگی باشد. نیازهای امروز و فردای کسب و کار، چارچوب ها و راه حل های استعداد را در راستای برنامه های رئیس سازمان و مردم ارائه می دهد.
یک روز در زندگی …
• ارزیابی و تحلیل نیازهای آموزشی برای خوشه. کمک به طرح کلی افراد بازار.
• طراحی و ساخت مداخلات توسعه رهبری و قابلیت خاص خوشه بر اساس نیازهای خوشه شناسایی شده در راستای مدیریت یادگیری و توسعه بازار.
• تحویل بازار: پشتیبانی از تحویل راه‌حل‌های یادگیری محلی در کشور با استفاده از شرکت‌های کوچک و متوسط و فروشندگان خارجی برای آموزش‌های رهبری، عملکردی، انطباق و اجباری در همکاری با تیم کلی یادگیری و توسعه توانایی در سراسر منا برای ایجاد قابلیت‌های مورد نیاز.
• On-boarding: پشتیبانی از خدمات ساعت محلی در ارائه برنامه های القایی و حضوری محلی در داخل خوشه.
• بخشی از جامعه منطقه ای مربیان نستله. او همچنین در اجرای سبد جهانی/منطقه‌ای l&d در زمانی که جلسات در کشور سازماندهی می‌شود، مشارکت دارد.
• توسعه قابلیت عملکردی: از برنامه‌های توسعه شایستگی عملکردی برای کشور پشتیبانی می‌کند، از حاکمیت و گزارش‌دهی اطمینان می‌دهد.
• شیوه های استعداد: مدیریت عملکرد، برنامه ریزی جانشین پروری و مدیریت شغلی را از طریق خوشه ای انجام دهید.
چه چیزی شما را موفق می کند؟
• 3 تا 6 سال تجربه در توسعه سازمان و شیوه های استعداد و توسعه. هوش تجاری بالا و توانایی تبدیل استراتژی ها به کسب و کار.
• اشتیاق به ارائه استعدادها و ابتکارات توسعه.
• دانش روش های توسعه استعداد تجربی و کسب و کار.
• مهارت های ارتباطی و تسهیل در سطح بالا: مختصر و ارتباط متمرکز (ساده سازی و ترکیب کردن پیام...).
• توانایی شبکه سازی با همکارانی که در مناطق جغرافیایی مختلف کار می کنند.
• هوش دیجیتال: توانایی استفاده از فرصت های ایجاد شده توسط ابزارهای توسعه استعداد دیجیتال.
>• توانایی ارتباط با محیط خارجی.
• کار تحت فشار خواسته های مختلف و گاهی متناقض.
• قابلیت های اجرا و اثربخشی.
POSITION SNAPSHOT:
Location: Tehran/Iran Company: Nestlé;
Full-time;
POSITION SUMMARY:
Nestlé is looking for someone responsible for the competency development plans based on identifying today's and tomorrow's business needs, providing frameworks and talent solutions in alignment with the country's HR head and people plan.
A DAY IN THE LIFE …
- Training needs assessment and analysis for the cluster.
- Contributing to the overall market people plan.
- Design and build the cluster-specific capability and leadership development interventions based on the identified cluster needs in alignment with the Market learning and development manager.
- Market Delivery: support the delivery of the local in-country learning solutions leveraging SMEs and external vendors for leadership, functional, compliance, and mandatory training in collaborating with the overall learning and capability development team across MENA to build required capabilities.
- On-boarding: support local HR services in the delivery of local Induction and on-boarding programs within the cluster.
- Part of the regional community of Nestlé trainers. She/He is also involved in the implementation of the global/regional L&D portfolio when sessions are organized in the country.
- Functional Capability Development: support functional competency development rollout plans for the country, ensuring governance and reporting.
- Talent Practices: handle performance management, succession planning, and career management through cluster.
What Will Make You Successful?
- 3 to 6 years of experience in organization development and talent and development practices. High business acumen and ability to translate strategies into business.
- Passion for delivery of talent and development initiatives.
- Knowledge of experiential and business-focused talent development methodologies.
- High-level communication and facilitation skills: concise and focused communication (simplifying and synthesizing the message).
- Ability to network with colleagues working in different geographical areas.
- Digital acumen: the ability to leverage the opportunities generated by digital talent development tools.
- Ability to connect with the external environment.
- Working under pressure of various and sometimes conflicting demands.
- Execution and effectiveness capabilities.
این آگهی از وبسایت ایران تلنت پیدا شده، با زدن دکمه‌ی تماس با کارفرما، به وبسایت ایران تلنت برین و از اون‌جا برای این شغل اقدام کنین.