کارشناس ارشد توسعه منابع انسانی | Senior HR Development Specialist

شرح شغل:

• اجرای فرآیند نیازسنجی آموزشی پرسنل، برنامه ریزی و تهیه تقویم آموزشی.
• طراحی و اجرای برنامه‌های جامع توسعه شغلی و آموزشی با استفاده از شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) و اهداف کلیدی نتایج (OKR).
• ایجاد و اجرای سیستم‌های مدیریت عملکرد مبتنی بر شایستگی.
• طراحی و اجرای برنامه‌های جانشین‌پروری برای پست‌های کلیدی سازمان.
• اجرای فرآیندهای مدیریت استعداد و توسعه شغلی.
• جمع‌آوری، تحلیل و تفسیر داده‌های منابع انسانی برای شناسایی روندها و الگوها.
• تهیه گزارش‌های مدیریتی برای ارائه به مدیران ارشد.

شرایط احراز:

• مدرک تحصیلی در رشته‌های مهندسی صنایع، مدیریت یا سایر رشته‌های مرتبط.
• مسلط به فرآیندهای آموزش شامل نیازسنجی، برنامه‌ریزی و طراحی، اجرا و روش‌های ارزیابی اثربخشی آموزش.
• آشنایی با الزامات استاندارد ایزو 10015.
• آشنایی با مدل‌های ارزیابی عملکرد و فرآیندهای جانشین‌پروری.
• توانایی تحلیل داده‌های آموزشی و ارائه گزارشات مرتبط.
• حداقل چهار سال سابقه کاری مرتبط در زمینه آموزش و توسعه منابع انسانی.

Job description:
Implementation of personnel training needs assessment process, planning and preparation of training calendar
Designing and implementing comprehensive career development and training programs using Key Performance Indicators (KPI) and Key Results Objectives (OKR).
Creating and implementing competency-based performance management systems
Designing and implementing succession plans for key positions in the organization
Implementation of talent management and career development processes
Collect, analyze and interpret HR data to identify trends and patterns
Preparing management reports to present to senior managers

Job Requirement:
graduated in industrial engineering, management or other related fields
Proficient in training processes including needs assessment, planning and design, implementation and methods of evaluating the effectiveness of education
Familiarity with ISO 10015 standard requirements
Familiarity with performance evaluation models and succession processes
Ability to analyze training data and provide related reports
At least 4 years of related work experience in the field of training and development of human resources