کارشناس جبران خدمات | Compensation and Benefits Specialist

قوانین و مسئولیتها
• انجام تحقیق در مورد غرامت رقابتی و روند مزایا (محلی و جهانی) در بخش های مختلف صنعت.
• برای هر گونه درخواست در مورد غرامت و مزایا با تدارکات، امور مالی و فروشندگان مرتبط ارتباط برقرار کنید
• تعیین حقوق پرسنل بر اساس حقوق و سیاست های پاداش mtnirancell
• تجزیه و تحلیل و محاسبه افزایش حقوق و پاداش سالانه
• مدیریت برنامه های جبران خسارت برای اطمینان از انصاف، سازگاری و رقابت برای mtnirancell بر اساس تحلیل روند فعلی و پیش بینی های طرح تجاری
• ارزیابی های عملکرد را تفسیر کنید و ساختارهای رفاه و پاداش لازم را بر اساس نتایج عملکرد اجرا کنید.
• تهیه گزارش های جامع و تحلیلی در مورد حقوق، پاداش و آمار رفاه mtnirancell
• تحلیل روند حقوق و رفاه بازار و تطبیق فرآیندهای شرکت با قوانین کار
• اطمینان حاصل کنید که لیست پرداخت کارکنان ارائه شده توسط امور مالی مطابق با لیست های زمان و حضور و غیاب و erp است
• محاسبه حقوق و دستمزد ماهانه کارکنان mtnirancell بر اساس سیاست های پاداش و پاداش
• محاسبه مرخصی کارکنان، مزایای خدمات و برگه تسویه حساب کارکنان mtnirancell
• تجزیه و تحلیل و محاسبه مرخصی استفاده نشده، سالهای بازخرید عمر خدمت کارکنان و سایر خواسته های کارکنان mtnirancell
• به روز رسانی و حفظ حقوق و دستمزد mtnirancell erp
• برآورد هزینه و پشتیبانی در بودجه رفاهی سالانه پیش بینی شده در ساعت.
• هماهنگی و کمک در توسعه و بهینه سازی برنامه های رفاهی کارکنان و تهیه گزارش های مرتبط.
• برنامه های پاداش و مزایای کارکنان را با تیم خدمات مشترک ساعتی یکپارچه کنید.
• ارائه مشاوره حرفه ای در مورد سطوح غرامت، رفاه و مزایای مناسب برای تمام موقعیت های جدید.
• به کارمندان mtnirancell در هر مورد پاداش، پاداش و رفاه مشاوره بدهید
• مفاهیم مربوط به ساعت را با زیرمجموعه خدمات مشتری هماهنگ کنید و به عنوان نقطه ای بین تیم های HR و هماهنگ کننده ساعت زیربخش خدمات مشتری عمل کنید.

• Conduct research on competitive compensation and benefits trends (local and global) within various industry segments.
• Communicate with procurement, finance, and related vendors for any request regarding compensation and benefits.
• Determine personnel salary based on MTNIrancell remunerations and reward policies.
• Analyze and calculate the annual salary increases and bonuses.
• Administrate compensation programs to ensure fairness, consistency, and competitiveness for MTNIrancell based on current trend analysis and business plan projections.
• Interpret performance appraisals and implement necessary welfare and reward structures based on performance results.
• Prepare comprehensive and analytical reports on MTNIrancell remuneration, rewards, and welfare statistics.
• Analyze trends for market salary and welfare and adjustment of Company processes with labor laws.
• Ensure that the employee payment list provided by finance complies with time and attendance and ERP lists.
• Calculate MTNIrancell employees' monthly payroll based on remuneration and reward policies.
• Calculate staff leave, service benefits, and settlement sheet of MTNIrancell staff.
• Analyze and calculate unused leave, redemption years of staff service life, and other demands of MTNIrancell staff.
• Update and Maintain MTNIrancell payroll ERP.
• Provide cost estimates and support in forecasting the HR annual welfare budget.
• Coordinate and assist in the development and optimization of employee welfare programs and prepare related reports.
• Integrate employee compensation and benefit plans with the HR Shared services team.
• Provide professional advice on appropriate compensation, welfare, and benefit levels for all new positions.
• Give advisory to MTNIrancell staff per case of remuneration, reward, and welfare.
• Coordinate HR-related concepts with the customer service sub-division and act as spot between HR teams and Customer Service sub-division HR coordinator.