کارشناس جذب و استخدام | Recruiter

شرح شغل:

• شناسایی نیازهای استخدامی: همکاری با مدیران دپارتمان‌ها و مدیر منابع انسانی برای شناسایی نیازهای شغلی، تدوین شرح شغل و تعیین الزامات و مهارت‌های مورد نیاز برای هر موقعیت.
• مدیریت فرآیند استخدام: انجام کلیه مراحل جذب از جمله درج آگهی‌های شغلی، مدیریت برنامه‌های متقاضیان، بررسی رزومه‌ها و انجام مصاحبه‌های منابع انسانی.
• بررسی منابع جذب: استفاده از منابع مختلف جذب برای دسترسی به استعدادهای برتر.
• مدیریت فرآیند مصاحبه: تنظیم و هماهنگی مصاحبه‌ها با تیم‌های داخلی، جمع‌آوری بازخورد و ارائه پیشنهادات کاری به کاندیداهای نهایی.
• توسعه و نگهداری پایگاه‌ داده‌ متقاضیان: ایجاد و نگهداری یک پایگاه‌ داده قوی از کاندیداهای بالقوه برای نیازهای آینده.
• برند کارفرما: کمک به تقویت برند کارفرمایی شرکت از طریق شرکت در رویدادهای جذب استعداد، شبکه‌سازی و برقراری ارتباط با دانشگاه‌ها و نهادهای مختلف.
• تحلیل و گزارش‌دهی: ارائه گزارش‌های دوره‌ای به مدیریت منابع انسانی در خصوص میزان جذب، معیارهای عملکردی، و بهینه‌سازی فرآیندها.
• حمایت در استقرار نیروهای جدید: همکاری در فرآیند Onboarding نیروهای جدید برای اطمینان از یکپارچه‌سازی سریع و موفق آنها در تیم‌های مختلف.

شرایط احراز:

• حداقل سه سال سابقه کار در حوزه جذب و استخدام.
• مسلط به ابزارها و پلتفرم‌های مربوط به جذب و استخدام و سیستم ATS.
• مسلط به انواع مصاحبه‌های رفتاری، موقعیتی و مبتنی بر شایستگی.
• مسلط به گزارش‌دهی و تحلیل داده.
• مهارت‌های ارتباطی و بین فردی عالی.
• حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مهندسی صنایع، روانشناسی یا سایر رشته‌های مرتبط. 
• تجربه قبلی در شرکت‌های Tech-based.

Job description: • Identifying employment needs: Cooperate with department managers and human resources managers to identify job needs, develop job descriptions and determine the requirements and skills needed for each position. • Management of the hiring process: perform all Recruiting steps, including posting job ads, managing applicants' programs, reviewing resumes and conducting human resources interviews
• Reviewing recruitment sources: using different recruitment sources to access top talents.
• Managing the interview process: Arranging and coordinating interviews with internal teams, gathering feedback and presenting job offers to final candidates.
• Development and maintenance of applicant database: Create and maintain a strong database of potential candidates for future needs.
• Employer brand: helping to strengthen the company's employer brand through participation in talent recruitment events, networking and communicating with universities and various institutions. Analysis and reporting: providing periodic reports to the human resources management regarding the amount Recruiting, performance metrics, and process optimization.
• Support in the deployment of new employees: Collaboration in the Onboarding process of new employees to ensure their quick and successful integration in different teams

Requirements:
• At least 3 years of work experience in the field of recruiting and hiring
• Mastery of tools and platforms related to recruiting and hiring and ATS system
• Mastery of all types of behavioral, situational and competency-based interviews
• Proficiency in reporting and data analysis
• Has excellent communication and interpersonal skills
• Has at least a bachelor's degree in human resources, industrial engineering, psychology and related fields
• Has previous experience in Tech base
companies