شریک تجاری منابع انسانی | Human Resources Business Partner
اطلاعات شغل:
متن کامل آگهی:
• حداقل مدرک لیسانس در مدیریت منابع انسانی، یا هر رشته مرتبط.
• بیش از 10 سال کار در یک کارکرد ساعتی با تجربه در فعالیت های عمومی HR، مانند روابط کارکنان، مدیریت استعداد، جبران خسارت، مدیریت عملکرد، و استخدام.
• تجربه با سیستم های hris.
• تخصص در مزایا، حقوق و دستمزد، تحرک، و غرامت برای آموزش متقابل با سایر همکاران. مهارت در مدیریت و رونق در ابهام از طریق برخورد با مسائلی که همیشه دارای یک فرآیند یا سیستم نیستند.
• مهارت‌ها: خلاق، رشد اندیش، مشارکت‌کننده، و مشارکت‌کننده متمرکز بر مردم که موفقیت ثابت شده‌ای را با ایجاد رابطه، مسئولیت‌پذیری نشان می‌دهد، خلاقیت، پیگیری، و جهت گیری جزئیات.
ارشد hrbp در ترنج یک شریک استراتژیک، مدیر عملیات، پاسخ دهنده اضطراری و میانجی کارمند است که به طور مداوم مسئولیت های زیر را انجام می دهد:
1. شناسایی راه‌حل‌هایی برای بهبود تجربه کارکنان، ترویج فرهنگ ما، مشارکت کارکنان، تلاش‌های برنامه‌ریزی جانشین پروری، توسعه رهبران، و حفظ استعدادهای حیاتی با همسویی با ارزش‌های فرهنگی ترنج.
2. ارائه پشتیبانی در زمینه‌های مختلف مرتبط با HR، از جمله راه‌اندازی، مزایا، مدیریت عملکرد، فرصت‌های آموزشی، و وظایف hris، و کمک به راهنمایی کارکنان در مورد چگونگی هدایت بهتر ساختار سازمانی toranj.
3. هدایت مدیران جدید برای تقویت و حمایت از مهارت‌های رهبری خود در مربیگری عملکرد، پرداختن به مکالمات دشوار، و چالش‌ها و فرصت‌های کلی روابط کارکنان.
4. اجرای رویه‌های عملیاتی ساعتی با رویکرد ذهنی انعطاف‌پذیر، مانند شایستگی و پاداش، انتقال کارکنان، و مدیریت مرخصی مدیریت.
5. نیازسنجی آموزشی و کمک به عملکرد یادگیری و توسعه در همسویی برنامه های آموزشی با اهداف تجاری. پیگیری برای اطمینان از تحقق اهداف آموزشی.
6. مدیریت و حل مسائل پیچیده روابط کارکنان. انجام تحقیقات موثر، کامل و عینی.
7. همکاری نزدیک با مدیران و کارکنان برای بهبود روابط کاری، ایجاد روحیه و افزایش بهره وری و حفظ.
8. مشاوره با کسب و کار برای به روز رسانی ساختار و شرح شغل.
9. انجام نیازسنجی و برنامه ریزی و اجرای دوره های آموزشی برای کلیه پرسنل در حوزه مربوطه.
10. تعیین بودجه آموزشی و نهایی کردن برنامه های آموزشی با مدیر منابع انسانی.
11. ارزیابی اثربخشی دوره های برنامه ریزی شده برای اجرا بر اساس تقویم آموزشی.
12. تهیه گزارش های ماهانه و دوره ای برای ارائه به مدیران ارشد.
13. مشارکت در ایجاد و نگهداری زیرساخت های منابع انسانی، مانند طراحی چارچوب های شایستگی.
14. انجام و پیگیری کلیه فعالیتهای مرتبط با منابع انسانی و توسعه سازمانی در حدود مسئولیت.
15. کمک به تدوین و نهایی کردن مقررات منابع انسانی.
- At least a Bachelor’s degree in Human Resources Management, or any related field.
- More than 10 years of working within an HR function with experience in HR generalist activities, such as employee relations, talent management, compensation, performance management, and recruitment.
- Experience with HRIS systems.
- Expertise in benefits, payroll, mobility, and compensation to cross-train with other colleagues. Proficient in managing and thriving in ambiguity by dealing with issues that do not always have a process or system.
- Skills: creative, growth-minded, collaborative, and people-focused contributor who demonstrates proven success with relationship building, accountability, creativity, follow-through, and detail orientation.
The senior HRBP in Toranj is a strategic partner, operations manager, emergency responder, and employee mediator who continuously does the bellow responsibilities:
- Identifying solutions for improving employee experience, promoting our culture, employee engagement, succession planning efforts, developing leaders, and retention of critical talent with alignment to Toranj’s cultural values.
- Providing support on various HR-related areas such as onboarding, benefits, performance management, training opportunities, and HRIS tasks, and helping guide employees on how to best navigate Toranj’s organizational structure.
- Guiding new managers to strengthen and support their leadership skills in performance coaching, addressing difficult conversations, and general employee relations challenges & opportunities.
- Executing HR operational procedures with a flexible mindset approach, such as merit and bonus, employee transfers, and leave management administration.
- Training needs assessment and assisting learning and development performance in aligning training programs with business objectives. Following up to ensure training objectives are met.
- Managing and resolving complex employee relations issues. Conducting effective, thorough, and objective investigations.
- Working closely with managers and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.
- Consulting with the business to update the structure and Job descriptions.
- Conducting needs assessments, and planning, and implementing training courses for all personnel in the respective area.
- Determining the training budget and finalizing training programs with the HR manager.
- Evaluating the effectiveness of planned courses for implementation according to the training calendar.
- Preparing monthly and periodic reports for presentation to senior managers.
- Participating in the creation and maintenance of human resources infrastructure, such as designing competency frameworks.
- Carrying out and following up on all activities related to human resources and organizational development within the scope of responsibilities.
- Contributing to the development and finalization of human resources regulations.
این آگهی از وبسایت ایران تلنت پیدا شده، با زدن دکمه‌ی تماس با کارفرما، به وبسایت ایران تلنت برین و از اون‌جا برای این شغل اقدام کنین.