کارشناس منابع انسانی
اطلاعات شغل:
متن کامل آگهی:
شرح وظایف و مسئولیت‌ها:
عارضه‌یابی سازمانی (Organizational Diagnosis):
تحلیل ساختار سازمانی فعلی (چارت، فرآیندها، نقش‌ها و مسئولیت‌ها).
شناسایی نقاط ضعف و گلوگاه‌های عملکردی، ارتباطی و ساختاری.
انجام مصاحبه، پرسش‌نامه و جمع‌آوری داده‌های کیفی و کمی از پرسنل.
ارائه گزارش عارضه‌یابی همراه با راهکارهای پیشنهادی اصلاحی.
سیستم‌دهی منابع انسانی (HR System Design):
طراحی و مستندسازی فرآیندهای منابع انسانی (استخدام، ارزیابی عملکرد، آموزش، جبران خدمات و...).
مشارکت در طراحی ساختار سازمانی و به‌روزرسانی چارت سازمانی.
تهیه دستورالعمل‌ها، فرم‌ها و فرآیندهای استاندارد منابع انسانی.
کمک به تدوین نظام‌های انگیزشی، ارزیابی عملکرد، مسیر شغلی و جانشین‌پروری.
تحلیل و توسعه منابع انسانی:
تحلیل داده‌های منابع انسانی برای تصمیم‌گیری‌های مدیریتی.
همکاری در پروژه‌های توسعه سازمانی مانند تحول فرهنگی یا بهبود بهره‌وری.
شرکت در جلسات مدیریت برای ارائه بینش‌ها و تحلیل‌های منابع انسانی.
همکاری بین‌واحدی:
همکاری با مدیران سایر بخش‌ها برای درک نیازهای منابع انسانی هر دپارتمان.
آموزش مدیران میانی در خصوص فرآیندهای منابع انسانی و مدیریت عملکرد.
مهارت‌ها و توانمندی‌های مورد نیاز:
آشنایی با مدل‌های مرجع عارضه‌یابی (مانند مدل 7S مک‌کنزی، SWOT، PEST، یا EFQM)
تسلط بر فرآیندهای منابع انسانی و طراحی سیستم‌های HR
توانایی تهیه گزارش‌های تحلیلی و مدیریتی
مهارت بالا در ارتباط موثر، مصاحبه و تسهیل جلسات
تسلط به نرم‌افزارهای آفیس (اکسل، ورد، پاورپوینت)
آشنایی با سیستم‌های نرم‌افزاری منابع انسانی (مزیت محسوب می‌شود)
حداقل 3 سال سابقه مرتبط در حوزه منابع انسانی، به‌ویژه در زمینه توسعه سازمانی یا سیستم‌دهی
ویژگی‌های فردی مطلوب:
توانایی تفکر سیستمی و تحلیلی
مسئولیت‌پذیری بالا و پیگیری مداوم
روحیه تیمی و ارتباطات بین‌فردی قوی
دقت بالا در مستندسازی و فرآیندمحور بودن
این آگهی از وبسایت جاب ویژن پیدا شده، با زدن دکمه‌ی تماس با کارفرما، به وبسایت جاب ویژن برین و از اون‌جا برای این شغل اقدام کنین.