مدیر جبران خدمات | Total Reward Manager

ما به دنبال یک مدیر پاداش کلی هستیم که بهترین شیوه ها را ایجاد کند، کارمندان با کیفیت بالا را جذب کند و گردش مالی را کاهش دهد.
مسئولیت های مدیر پاداش کلی شامل تحقیق در مورد انگیزه های کارکنان، اجرای پاداش های جذاب و تنظیم برنامه های مزایای بر اساس نیازهای کارکنان است. برای موفقیت در این نقش، باید دانش خوبی در مورد پاداش، مزایا، رفاه، شناخت و روش های توسعه داشته باشید. برای رسیدن به این هدف، تجربه عملی موارد زیر ضروری است: قانون کار، ارزیابی شغل، بررسی حقوق و معیار، تجزیه و تحلیل داده های حقوق و دستمزد و گزارش.

مسئولیت ها:
• طراحی بسته های جبرانی و برنامه های مزایا که با برنامه
استراتژیک شرکت
• اطمینان حاصل شود که حقوق و مزایا با قوانین فعلی مطابقت دارد و حقوق و دستمزد پرداخت می شود
• شناسایی روندها و اجرای شیوه های جدید برای تعامل و ایجاد انگیزه در کارکنان
• انجام تحقیقات در مورد رضایت کارکنان (مثلاً نظرسنجی ها) و روش‌های کمی جمع‌آوری داده‌ها)
• طرح‌های جبرانی خود را با مزایای پولی و غیرپولی بر اساس نیازهای کارکنان تمدید کنید
• نرخ‌های دستمزد رایج را پیگیری کنید و مطمئن شوید که طرح‌های جبرانی رقابتی ارائه می‌دهیم
• پیش‌نویس شغل توصیف، تجزیه و تحلیل شغل و طبقه بندی
• ساختار پاداش به روش هایی که بالاترین ارزش را برای سازمان به همراه داشته باشد
• ارزیابی و گزارش در مورد اثربخشی برنامه های مزایای کارکنان
• پیگیری پاداش و مزایا داده های معیار

نیازمندی ها و مهارت ها:
• حداقل 8 سال تجربه عمدتاً در جوایز کلی
• مهارت در power bi، بعلاوه MS office (به ویژه اکسل و پاورپوینت)
• تجربه عملی با hris یا نرم افزار حقوق و دستمزد
• دانش بسته های جبران خسارت ساختمان و برنامه های پاداش برای بخش های مختلف و سطوح ارشد
• درک عالی از ارزیابی شغل و سیستم های تجزیه و تحلیل شغل
• مهارت های تحلیلی عالی
• تسلط بر قانون کار
>• تجربه با نظرسنجی های رضایت کارکنان

---

We are looking for a Total Rewards Manager that will establish best practices, attract high-quality employees and reduce turnover.
Total Reward Manager responsibilities include researching employee motives, implementing appealing rewards and tailoring benefit programs based on staff needs. To be successful in this role, you should have good knowledge of Compensation, Benefits, Wellbeing, Recognition & Development methods. To reach so, practical experience of following items is essential: Labor legislation, Job evaluation, salary survey and benchmarking, Payroll data analytics & reporting.

Responsibilities:
• Design compensation packages and benefit programs that align with the company’s strategic
plan
• Ensure salaries and benefits comply with the current legislation and pay equity
• Identify trends and implement new practices to engage and motivate employees
• Conduct research on employee satisfaction (e.g. surveys and quantitative methods of data gathering)
• Renew our compensation plans with monetary and non-monetary benefits based on employee needs
• Keep track of prevailing pay rates and make sure we offer competitive compensation plans
• Draft job descriptions, job analyses and classifications
• Structure compensation in ways that will yield the highest value for the organization
• Evaluate and report on the effectiveness of employee benefit programs
• Track compensation and benefits benchmarking data

Requirements and skills:
• Min 8 years of experience majorly in total rewards
• Proficiency in Power BI, plus MS Office (especially Excel, and PowerPoint)
• Hands-on experience with HRIS or payroll software
• Knowledge of building compensation packages and bonus programs for various departments and seniority levels
• Excellent understanding of job evaluation and job analysis systems
• Great analytical skills
• Master on labor legislation
• Experience with employee satisfaction surveys